B 04 人员调配管理规范.docVIP

北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 人员调配管理规范 编号 HYXY/B3.RL0004-2007 版本 A0 页次 1/4 1、目的 有效整合人力资源，引导人员有序流动，规范人事调配流程，实现人力资源最大化。 2、适用范围 本作业细则适用于公司各部门人员复职及跨区域调配管理。 3、职责划分 办公室负责拟定和提报本单位月度招聘计划，掌握本单位的岗位空缺和富余情况；为有跨区域调动和复职意愿的人员发放《调动（复职）申请表》，向其宣贯公司的人事调配流程及相关事项；接收总部的人员推荐资料，与拟调出单位的人事部门协调，向总部反馈调动（接收）意见。 4、复职资格审查及审批 4.1符合下列情形之一的离退员工，可提出复职申请： 1）劳动合同期满未续签而离职的员工：离职时间不超过一年（期间无损害汇源利益的言行），未续签理由充分，劳动合同存续期间为业务骨干，表现良好。 2）员工在劳动合同期未满自行提出中止合同的：离职时间不超过六个月（期间无损害汇源利益的言行），离职手续齐全，劳动合同存续期间为业务骨干，表现良好。 3）离岗学习的员工：由公司出资委培的；自费深造，有正式录取通知书，所学专业与本岗位（公司）相关，入校前与公司签订重回公司工作协议的。 4）因计划内生育而离职的女工：离职时间不超过一年（期间无损害汇源利益的言行），离职手续齐全，劳动合同存续期间为业务骨干，表现良好。 4.2有下列情形之一的离退员工，不具备复职资格： 1）被公司开除、辞退的员工。 2）自动离职的员工。 3）自费深造，所学专业与本岗位（公司）不相关，入学前未与公司签订任何协议。 4）曾在本公司复职达两次的员工。 4.3离职员工复职资格审查及审批由总部办公室统一办理（以员工离职至提出书面复职申请期间计算其离职时间），逾期若无适合岗位空缺或虽推荐而未被用人单位接收的，将取消其复职资格。离职员工原则上应在离职单位复职（机构被撤消的除外），非特殊原因，总部不受理异地复职申请。 北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 人员调配管理规范 编号 HYXY/B3.RL0004-2007 版本 A0 页次 2/4 4.4符合复职条件的人员，可以向办公室索取《调动（复职）申请表》，将如实填写的《申请表》尽快转至总部人力资源调配中心。调配中心在五个工作日内完成资格审查，并根据岗位需求情况向有关单位推荐（审查不合格或暂无合适岗位推荐的，由总部负责反馈给申请人）。 4.5接受推荐的单位应在五个工作日内向总部反馈接收意见，总部应在两个工作日内审定下发。4.6未经总部审批而擅自安排复职的，一经发现，除责令将被安排员工立即辞退外，对推荐人 处以1000元罚款，对接收单位主要领导处以5000元罚款并通报批评外，视情给以降（撤）职处分。 4.7复职申请审批流程： 办公室 通过 YES NO 未通过 NO Yes 用人部门 5、跨区域调动资格审查及审批 5.1符合下列情形之一的在职正式员工，具备申请跨区域调动资格： 1）在入职单位工作两年以上，年度考核合格，个人在本单位发展受到制约的； 2）在本单位工作一年以上，经培训仍达不到岗位要求，自愿申请降级使用的； 3）本企业工龄在三年以上，父母年龄均在65周岁以上且身边无其他子女照顾的； 4）本企业工龄在五年以上，配偶无劳动能力且有未成年子女需要照顾的； 5）夫妻一方作为业务骨干跨区域调动，在新单位连续工作满六个月且至少受到过一次半年或年 度奖励，新单位有适合于另一方的岗位空缺。 北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 人员调配管理规范 编号 HYXY/B3.RL0004-2007 版本 A0 页次 3/4 5.2有下列情形之一的员工，不具备申请跨区域调动资格： 1）非公司正式在编员工； 2）作为新员工入职的本单位工作年限不足两年的； 3）本企业工龄未达到年限而申请就近照顾家庭的； 4）调入新单位连续工作不满一年的； 5）原在同一单位工作的夫妻一放作为