《2014人力资源管理在线作业.docxVIP

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作??业1.第1题在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的( )是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?2.第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成( )的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?3.第3题组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.0?4.第4题( )是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?5.第21题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?6.第22题劳动争议的焦点在于( )A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?7.第23题组织人力资源战略管理的首要内容是( )A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?8.第24题( )是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?9.第25题在组织管理中最关键的管理是( )A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理您的答案:C题目分数:1.0此题得分:1.0?10.第26题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有( )的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?11.第27题( )是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.0?12.第35题( )是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?13.第36题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现( )的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.0?14.第37题人力资源的核心在于( )A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.0?15.第62题( )是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.0?16.第63题薪酬的核心目标是( )A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?17.第64题组织培训调查分析的目的在于确定组织( )A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.0?18.第67题侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.0?19.第68题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为( )A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.0?20.第90题人力资源的岗位设置是对人力资源的( )A.工作分析B.招聘C.规范D.开发您的答案:C题目分数:1.0此题得分:1.0?21.第11题人力资源的资源特点包括(? )。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案:A,C,D题目分数:1.0此题得分:1.0?22.第12题人力资源配置的原则是( )。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案:A,B,D,E题目分数:1.0此题得分:1.0?23.第13题人力资源质量的内容包括了( )。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质您的答案:D,E题目分数:1.0此题得分:1.0?24.第14题人力资源之人的能力要素,从现实应用的形态看,包括了( )等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案:A,B,C,D题目分数:1.0此题得分:1.0

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