《2014厂房考勤管理规定.docVIP

1、目的 为促进的发展3．职责 3.1 按时按质按量的完成工作。 3.2 确保工厂秩序正常运作。 4．管理内容 4.1 工厂员工行为规范 （1）全体员工须按要求佩戴工作牌，穿工作服。 （2）每天上班时间为8个半小时，如须加班依订单需要由主管临时决定，员工必须服从。 （3）按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，有事必须要提前请假，违反者按《员工考勤制度》执行。 （4）上班时，不得被动等待、观望，做完安排的工作后，应马上与主管沟通 （5）领取物料必须通过仓管员，不得私自拿取。各组组长负责详细清点物料，遗漏件应及时补齐。 （6）在工作操作过程中，不得随意损坏工具或造成废品。如违反作业规定的，不论是故意或是失职使公司受损的，应照价赔偿。 （7）每日上岗前必须清扫工作场所，保证工作环境的卫生整洁。工作场地不得杂乱无章。不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的工具和小件（如螺丝、螺帽等）必须捡起。通道不得堆放任何杂物，工作过程中计划内不用的工具及时清理整顿。 （8）严格按照指令执行工作安排，充分利用现有物料和人员能力，精心进行工厂工作。工作按“分工不分家”的原则，完成本部门日常工作任务，并保证产品质量。 （9）禁止在工作过程中聊天、抽烟、嬉戏打闹，吵嘴打架、私自离岗、串岗等行为。 （10）员工在工作过程中必须严格按照质量标准进行操作，不得暂自更改工厂方法。每道工序必须接受质检检查、监督，不得蒙混过关，并配合质检工作，不得顶撞、辱骂。 （11）员工之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查出严厉处罚，对举报者经查属实给予适当奖励。 （12）在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用工具。 （13）必须做到文明工作，积极完成上级交办的任务；因工作需要临时抽调，应服从主管的安排，协助完成工作并服从用人部门的管理，对不服从安排的做出处理. （14）下班时各组要清理工作场地。主管负责安排整理场地并将所有的门窗、电源关闭。 (15)所用的工具由部门主管负责保管，不得遗失，未经主管同意，任何人不得私自外借。 （16）员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本岗位工作，坚决杜绝故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令及工作分配；或工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪，以及消极怠工意影响任务进度。 备注：以上条例由部门主管进行监督管理。对于违反以上的任意一条款，经核实后，第一次扣罚100元，第二次扣罚300元。对包庇、隐瞒行为的主管扣罚500元/次。对举报者经查属实给予奖励600元—800元。 4.2工厂考勤制度 4.2.1正常上班时间：8：00—12:00 13:30—18:00 员工必须遵守作息时间，按规定的上、下班时间打卡。所有员工每天必须按上下班打四次卡。每个月休息2天，具体休息时间须书面向主管申请，批准后方可休息。 4.2.2 因公外出填写《员工外出凭证》，由部门领导批准，外出时交人力资源部并且外出必须打卡，回公司也要按时打卡，人力资源专员作好记录，并且每周核对。因特殊原因未及时办理手续的，由部门负责人口头告知人力资源部，次日补办相关手续。 4.2.3人力资源部必须监督员工按规定打卡，按实际打卡时间进行考核。.3 旷工 以下情况视为旷工： 4．3．1无有关部门或单位认可的请假条期间； 4．3．2不按规定打卡，无离厂审批手续的时间； 4．3．3 请假逾期不归或不按请假程序休假期间； 4．3．4弄虚作假骗取假条的休息时间。 4.4 加班管理 4．4．1为了提高工作效率，增加员工收入，公司提倡加班。凡需要加班的，各部门事前必须做好计划。（工作内容、时间、人数）送分管领导审批。 4．4．2属休息时间上班的，采用调休的办法解决。 4．4．3采用集体调休的，不得安排在经营旺季。 4．4．4实行计件工资制的员工不计工作补助。 4．5考核汇总 每月5日前，由人力资源考勤员按照实际出勤情况，汇总于“考勤汇总表”，经人力资源部负责人审核，总经理审批后，可计发工资。 4．6 违反考勤规定的处理 4．6．1 类别 异常情况 处理办法 迟到 迟到1分钟以上、10分钟以内 每分钟扣罚5元。 迟到10分钟以上、30分钟以内 每分钟扣罚10元 30分钟以上的 按旷工1天处理 早退 早退在30分钟以内 每分钟扣罚15元 早退在30分钟以上 每分钟扣罚20元 旷工 当月旷工1天 除当天无工资外加扣罚1天工资 当月连续旷工或累计旷工2天 除当天无工资外加扣罚4天工资 当月旷工累计3天及以上 做自动离职处理。公司不支付任何工资。 4．6．2若考勤员协同当事人弄虚作假，视为严重违纪，扣两者工资500元。 4.7组装薪酬管理制度 4.7.1组成结构 4.7.1.1大批量投产之前的薪资结构： 1800—2800元/月+工龄工