《20121028汉企IT从业人员职业状况调查.docVIP

汉企IT训练营从业人员职业发展状况调研 汉企IT训练营山东大区是汉企商道国际人力资源顾问（北京）有限公司在山东地区开设的人力资源分支机构。参与此次调研活动，可以享受000元培训，用于技能、项目管理、认证及学历等方面的学习。汉企IT会员申请表，通过申核成为会员后可以在此基础上再享受1000元培训基金。 获得讲师认证： 凡是参与调研的从业人员：如果你拥五年以上IT经验，并在技术和管理领域有较高的造诣，可以申请汉企IT训练营兼职讲师，认证讲师可以在汉企IT平台发布课程或讲座，授课日薪1000元起。拥有硕士学历或软考高级认证者可优先聘用，并提高相应的课时薪酬。申请表下载 微刊编辑招募： 《汉企IT大视野》微刊兼职，/sxysd，并与我们联系。微刊地址/kan/3483671701772075 本问卷所有题目都是不定项选择，请把您选择的题项标注成“红色”的背景。 请将填写完的文档发送到 sxy.sd@邮箱，标题为“山东IT职业状况调研”。 我们郑重承诺严密保护参与调研人员的个人信息，问卷信息只供汉企IT训练营市场分析与产品研发使用。  个人基本情况 联系邮箱（必填）：_________________ 姓名： 电话： QQ： 所在城市: 单位名称： IT从业时间： 不到1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 学历： 专科以下 专科在读 专科毕业 本科在读 本科毕业 硕士在读 硕士毕业 目前职位： 普通程序员 高级程序员 架构设计师 售前工程师 售后工程师 测试工程师 系统分析师 测试/维护 项目经理 高级经理 技术总监 其它 目前薪酬范围： A.2000以内 B.2000-3000 C.3000-6000 D.6000-8000 E.8000-10000 F.10000-12000 G.年薪15-20万 H.年薪20-30万 I.年薪30-50万 J.年薪50万以上 所从事技术领域： JavaEE DotNet LAMP 移动开发 数据库 大数据处理 其它 职业发展现状分析 【环境】您所在的公司是否有提供培训的福利和机会？ 公司有培训福利，定期进行内部培训和外派培训。 公司有培训福利，主要以内部培训为主，有时进行外派培训。 公司有培训福利，主要以内部培训为主，很少进行外派培训。 公司有培训福利，很少进行培训，主要倡导自学。 公司没有培训福利，主要依靠自学。 【环境】公司的技术环境和实力，是否能够有效地推动您个人能力提升？ 公司有良好的技术环境和一批高端人才，能够推动我的能力提升。 公司有个别相对高级的技术人员，能够对我进行指导与提升。 公司人员水平一般，刚入职能很快的提升，但现在没有太大的推动。 公司人员水平都普遍差不多，对我的能力提升没有太大的帮助。 【环境】您周围的IT从业人员中，薪水最高的是什么范围？ 月薪低于5000 月薪在5000-8000之间 月薪在8000-12000之间 年薪15万-20万之间 年薪20万以上  【环境】排除成本因素，您认为最有效的学习方式是什么？ 看别人的代码，模仿练习 自己看书、看视频 公司组织内部培训 参加相应的培训班学习  【环境】如果有非常合适的课程，您是否会向上级领导提出培训申请？ 我会感兴趣，并主动地向领导提出申请。 我会感兴趣，会向领导提出申请，但通过的可能性不太高。 我会感兴趣，但不会提出申请，因为公司基本上不会通过申请。 我会感兴趣，可能会考虑自费学习。 不会感兴趣，这是离我很远的事情。 【环境】您认为公司会如何对待您参加的培训申请？ 会认真对待，在时间和资金可以的情况下会安排培训的。 会支持我的培训申请，结束后会报销部份或全部的费用。 会考虑培训申请，但由于项目压力大，通过申批的可能性较小。 会考虑培训申请，但费用是影响其申批的重要障碍。 基本不会考虑培训申请，原因很多。 【环境】如果公司否决您的培训申请，您认为主要的原因可能是什么? 时间和项目压力太大，没有时间。 费用较高会导致否决申请。 公司认为能力提升是我个人的事情，不会培训我，但支持我自学。 公司认为我现在的水平已经能够满足项目要求，没有必要再去培训。 公司担心员工水平提高后，需要加薪，否则员工会跳槽。 担心培训效果不好。 没有什么理由，之前没有培训先例，公司也对此不感兴趣。 【观念】您认为能力提升的关键是什么？ 家庭背景 技术能力 人际关系 工作经验 与优秀人才交往 工作环境 其他  不知道该学什么