《2012员工手册.docVIP

员 工 守 则 文件编号：XHL-08-01-04 发布时间：2008年1月1日 总则 第一条　目的：为使公司员工管理有章所循，特制定本规则。 第二条　范围： 1．公司员工管理，除遵照政府有关法令外，均依照本规则办理。 2．本规则所称员工，指在本公司试用和聘用的从业人员。 （二）聘用 第三条　公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先由主管经理向总经理办公室提出申请，经总经理核准后，由总经理办公室办理招聘事宜。 第四条　新进人员考试及审查合格后，由总经理办公室办理《试用人员表》，原则上管理干部试用3个月，工人试用30天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者可缩短其试用时间。公司聘用的高级技术或管理人员由总经理确定是否需要试用期或试用期时间。 第五条　试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳及无故旷工，可随时停止试用，予以解聘，试用时间不满三日不发工资。 第六条　试用人员于报到时，应向总经理办公室缴验下列材料： 1．身份证或户口本。 2．体格检查表。 3．无违法犯罪保证书。 4．最近三个月内半身免冠照片。 第七条　凡有下列情况，不得聘用： 1．受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案。 2．有吸毒、赌博、盗窃行为。 3．品行恶劣，被原工作单位开除。 4．体格检查经本公司认定不适合。 5．未满16周岁。 第八条　员工一经正式聘用，应与本公司签订“劳动合同”，双方共同遵守。 （三）服务 第九条　员工应遵守本公司一切规章制度及公告。 第十条　员工应遵守下列事项： 　 1．服从领导，不得有损害公司及他人的行为。 2．不得经营与本公司类似及职务上有关的业务。 3．全体员工务必在工作上精益求精，不断提高工作效率。 4．不得泄漏业务或职务上机密，假借职权贪污舞弊，以公司名义在外招摇撞骗。 5．员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友。与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在传达室或指定地点会客，时间不得超过15分钟。 6．不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 7．不得私自携带公物（包括生产物资、生产工具、技术资料、食堂食品、办公用品）出公司。 8．未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、试验室、财务室、工具库、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应经主管人员批准。 9．员工每日应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。 10．员工在生产操作时不得拖延，工作时应全神贯注，严禁看报纸杂志、听音乐、聊天闲谈、打接电话，以便防止危险发生、增进工作效率。遇领导或同事询问或商谈工作事宜需先停机再回答。 11．员工不得吵闹、斗殴，搬弄是非，扰乱秩序。 12．全体员工应努力生产、提高产品质量。 13．各级主管及班组长必需以身作则，吃苦在前、享受在后，带领所属员工完成任务。 14．在工作时间，除主管及事务人员外，员工不得打接电话（座机），如确为重要事项时，应经主管核准。 15．爱护公物，损坏公物应照价赔偿。 16、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 公司上班时间为上午8：30~12：00、下午1：00~5：30 第十一条　员工每日工作时间以8小时为原则，但因特殊情况（如：停水、电、汽、待料时间不得计为工作时间）或工作未完成者应自动延长工作时间。 第十二条　员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工半日论处。公司总经理、生产经理、总经理办公室主任、总工程师不需打卡，可根据工作需要、身体情况调整上下班时间。 第十三条　员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定给予处分： 1．迟到、早退 （1）员工均须按时间上班，工作时间开始后3～15分钟以内到岗为迟到。无故迟到15分钟以上算旷工半日。因公外出或请假经主管批准除外。 （2）工作时间终了前15分钟内下班为早退。提前15分钟以上下班算旷工半日。因公外出或请假经主管批准除外。 （3）迟到、早退每次扣10元。 （4）超过15分钟后打卡者应办理请假手续。因公外出或请假并经主管批准除外。 （5）有上、下班忘记打卡员工，应于当日或次日经部门主管证明并在总经理办公室留签字记录，才可视为没有迟到、早退。 （6）每月无故迟到、早退3次，视为旷工半日，扣发当月50元工资，以此累积。 （7）遇大雪、大雨等自然灾害等不可抗力情况，由总经理办公室主任决定免于处理。但当80%员工能按时到岗时，不能免于处理。 2．旷工 （1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职视为旷工。 （2）委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查实，双方均视为旷工半日。 （3）员工每旷工1日，扣发当月100元工资。 （4）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，即予解聘，不发给遣散费。 （四）待遇 第十四条　本公司给予员工合理