《2012春季学期公共部门人力资源管理终结性考试题库2.docVIP

选择题30题，每题2分，共60分；判断题40题，每题1分，共40分1、制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。B. 公平 C. 正义 2、在市场经济条件下公共部门人力资本产权运作必须以（）为基础。A市场机制C 契约机制D.保障机制 3、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（全要 ）的原则。 4、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。A. 清楚 B. 准确 C. 专门化 5、在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。D. 工作分析信息的搜集 6、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 7、中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了( )的重大作用。B. 危机激励 8、转任的主要特点是（全要 ）。 9、职位分析问卷是常用的一种以 D. 人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的定量化的工作分析问卷。 10、职位分类的优点在于( )。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 11、公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是D. 道德素质 12、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。D. 公共利益13、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B. 内部环境14、公务员薪酬制度的确立方式主要有A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 15、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（全要 ）。 16、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗 17、公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即A. 公益企业B.公共事业C.非政府公共机构 18、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ 全要 ）。 19、公共部门人力资源流动的内在动因是A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求C. 发展的需求 20、公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ 全要 ）。 21、公共部门人才笔试具有（ 全要 ）的特点。 22、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（全要）。 23、公共部门人力资源通用的培训形式包括（全要 ）。 24、公共部门人力资源的损耗主要表现在A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗 25、工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B. 工作内容 C.工作职责 D. 工作关系 26、工作评估的基本方法包括（ 全要）。 27、工作评估的非量化评估方法是A. 排序法 B. 分类法 28、根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力包括（全要 ）。 29、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（全要 ）。 30、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 31、人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是B. 人天生是懒惰C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合32、人力资源的可再生性体现在 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 33、人力资源的质量，指人力资源所具有的（全要 ）。 34、人力资本的性质主要体现在（ 全要 ）。 35、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口 36、人力资源市场具有的功能是（ 全要 ）。 37、人才测评的方法包括（ 全要）。 37、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率 38、员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训 B. 教育 39、由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（全要）。 40、用于人力资源需求预测的定性预测法有A. 德尔菲法B. 自上而下预测法 41、一般来讲，公共部门在发