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个人简历 个人信息: 姓名： 性别： 女 手机号码： 年龄： 31 电子邮件： 所在地： 北京 婚姻状况： 已婚（已育） 工作年限： 9年 教育程度： 本科　　是否统招：是 职业意向： 期望行业： 不限 期望职位： 人力资源经理、培训经理 期望地点： 北京 期望月薪： 20,000元/月 自我评价： 九年培训经验，六年培训管理经验。先后在全球500强企业、体育产品销售一级代理公司、体育品牌公司担任过人力资源部助理、培训专员、培训主管、培训经理等职。从事过人力资源模块中招聘、培训、员工关系、绩效管理等工作，熟练操作培训相关工作（培训预算管理、培训体系建立、培训项目管理、课程开发、课程讲授、培训团队管理等）。为人正直、热情，有上进心，工作认真仔细，执行力强，具备很好的团队合作精神，愿意从事人力资源管理及培训管理相关工作。英语四级，有驾照。熟练操作Office办公软件。 目前年薪： 22万 工作经历： 一、2012/10—至今：地平线田园贸易（北京）有限公司 所属部门：人力资源部 职位：培训经理 主要工作内容： 年度培训需求调查：问卷开发、组织实施、结果汇总分析 制定年度培训计划及培训预算 建立课程体系（全部：含职能部门及运营部门）：课程开发（Flash课程/定制开发课程/视频课程/内部开发面授课程）、讲师认证管理、课程讲授等 建立内部讲师制度并执行 建立培训管理制度并执行 管理培训生培养项目规划与执行 负责搭建E-learning网络学习平台，推进网络学习进程，跟进学习成果 负责公司内部刊物的稿件编辑 现场跟进省区重点培训项目，如“店长知识技能大赛”等 汇报对象：总部HRD 二、2009/7—2012/9：李宁（中国）体育用品有限公司 所属部门：李宁总部HR系统/总部销售系统——零售培训部 职位：全国零售培训主管 主要工作内容： 2010/9—2012/9 主要负责全国零售培训工作管理，包括： 1、年度培训预算规划 2、制定年度培训计划并执行 3、建立李宁全国零售培训课程体系，开发课件并讲授 4、组织实施全国零售培训项目（针对不同岗位）：全国零售培训专员训练营、全国TOP100店长训练营、全国TOP100区长/经理训练营、零售主管训练营、子公司经理/大客户经理峰会等 5、培训工作考核及评估：按季度完成三大区培训工作跟进及考核 6、全国培训员培养及评估（30人）：新开发课程讲授、课程认证考核、课程实施跟进评估等 7、季度产品知识培训管理：培训计划制定、大区宣讲、课程开发、评估考核 汇报对象: 全国零售运营部经理 直接下属人数：2 2009/7—2010/8 主要负责全国零售培训项目的规划、课程开发实施、项目推广及跟进考核。 包括以下培训项目： 1、整合营销项目：负责制定全国季度产品知识培训计划，开发产品知识课件，开展公开课培训，培训覆盖执行跟进，协同大区进行知识点抽查考核等 2、“卓越零售项目”：总部资源（培训/VI/VM/促销）整合，建立高效的零售管理标准并推广至终端 3、全国零售精英挑战赛：通过竞赛形式，对全国各零售岗位人员进行考核选拔，优秀者纳入到晋升培养计划中，贮备零售管理人才 4、配合其他部门项目工作：羽毛球培训项目、健身培训项目、BBC项目（北京分公司零售标准执行）、零售整顿项目（VI/VM标准）、全国稽核项目（神秘人项目）等 汇报对象: 全国零售培训部经理 三、2007/3—2009/6：宝盛道吉（北京）贸易有限公司（北区总部） 主要工作内容： 1、2008/8—2009/6 所属部门：零售市场部 职位：北区培训规划主管兼北京零售部培训经理 北区培训规划工作： 1、建立09年零售终端培训晋升体系 2、建立终端店铺服务标准 3、区部“卓越零售项目”推广 4、区部工作跟进：组织架构调整及工作汇报 5、神秘顾客项目的推进 北京零售部培训管理工作： 1、建立培训部相关管理制度 2、制定09年培训计划，监督执行并考核 3、团队人员管理：包括人员招聘、培训辅导、培养与发展、绩效考核等 4、带领团队完成课件开发并实施 5、带领团队建立终端零售教练队伍 汇报对象: 北区零售市场部经理及北区零售总监 下属人数:9人 2、2007/3--2008/7： 所属部门：人力资源部 职位：培训主管 1、讲授员工晋升体系中所有课程并进行评估反馈 课程包括：《入职培训》、《走进胜道》、《销售技巧》、《销售沟通》、《销售分享》、《优质服务》、《客户投诉》、《业绩管理》、《目标管理》、《库房管理》、《导购英语》等； 2、定期完善课程体系并开发课件； 3、负责公司神秘顾客项目及大学生培养项目； 4、负责北京AD