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中秋节是怎样过的 篇一：2016年中秋节怎么过 2016年中秋节怎么过 中秋节是中国的传统节日，有着团圆美满之意，眼见着中秋节就快要到了，你准备好如何度过了吗？不管是用什么方式过中秋，最重要的是要和亲近的人度过。那么下面为你介绍几种过中秋的方法，希望每Www.CSpeNgbO.com 蓬勃范文网:中秋节是怎样过的)一个你都能度过一个快乐美满的中秋。 快乐中秋方式一：共赏圆月 中秋节这天可以和家人一起在室外吃着月饼，共赏一轮圆月。在圆月之下，一家人坐在一起聊天赏月，大人向孩子说着关于嫦娥的美丽传说，一家人其乐融融。 快乐中秋方式二：合家团聚 中秋节原本就有阖家团圆之意，圆月和月饼都象征着团圆美满，这一天，可以回家看看父母，一家人共做一顿佳肴，围坐着一张圆桌，聊聊工作和生活。父母要求子女的不多，陪伴就是最好的回报！ 快乐中秋方式三：烛光晚餐 中秋佳节只有两天的假期，对于一些家离得比较远的人来说，不方便回家一趟。如果有女友的话，那就为女友准备一顿烛光晚餐吧，在家为她亲手做一顿她爱吃的佳肴。更浪漫一些的话，还可以趁着中秋佳节向女友求婚，为她戴上一枚一生只送一人的乐维斯钻戒。把佳人变成家人，中秋节最合适不过了！ 篇二：如何过中秋节 大家一定想知道怎样过中秋节吧，别急，让我来告诉你。 八月十五月儿圆，大家吃月饼了！第一步要吃饺子。第二步可以不做，出去走走，消化消化，准备吃月饼。第三步必须做，把月饼和水果摆好，供月亮。第四步可以不做，泡点桂花茶。第五步不做就亏大了，切月牙西瓜，吃起来感觉很甜很爽口，之后再吃些苹果，橘子，梨第六步不做，你的中秋节就没意义了全家人一起吃月饼，记得是全家人哦！第七步香香甜甜睡一觉，准备过国庆。 篇三：2016年中秋节怎么过 2016年中秋节怎么过 中秋节是中国的传统节日，也是中国历史中最为重要的节日之一。中秋节三天的法定假期我们要怎么过才有意义呢？下面几种中秋节过法，让你的这个中秋节过得充实而有意义。 全家团圆 平常没时间和父母，家人聚聚，那么就好好利用中秋节的时间好好陪陪父母，家人。中秋节原本就是一个关于团圆的节日，最适合一家人坐在一起，开开心心的吃法，聊天。没有什么比家人在身边更加幸福的事情了。 走亲访友 中秋节去朋友家拜访一下，叙叙旧，聊聊天，朋友是我们生命中很重要的人，友情也需要花时间经营，这样才能更长久。除了朋友之外，有时间也要去亲戚家走访一下，带一份礼物，表达一份关心。 陪伴爱人 离家乡很远的人，中秋节可能没有时间回家探亲。那就好好利用假期和爱人共度一个浪漫的两人世界吧。可以为爱人准备一份礼物，最好是她喜欢的，可以是鲜花，首饰等等。虽然不是情人节，也可以为她实名定制一枚一生只送一人的乐维斯钻戒，向她深情告白。 陪伴孩子 有多久没有带孩子出去玩了？中秋节带孩子去他想去的地方玩一玩，可以是去动物园，游乐场或者是带他去看一场动画电影。父母的陪伴是对孩子最好的成长。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附