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为什么要做讲道德有品行的模范党员发言稿 　　讲道德、有品行是共产党员的人生必修课，是我们党的优良传统，是共产党员的精神追求。作为一名党员领导干部，要始终坚持以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以党的方向为方向，把讲道德有品行作为崇高的精神追求，始终保持对马克思主义的信仰、对共产主义的信仰、对中国特色社会主义事业的信仰，保持共产党人的政治本色、不谋私利的公仆气质、艰苦朴素的优良作风，引领和带动广大干部群众干事创业。 　　 　　对党绝对忠诚是第一位的政治要求。对党绝对忠诚必须坚决维护中央权威，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一要求是对党忠诚，言行一致、表里如一，自觉强化“四个意识”。要绝对忠诚于党的事业，时刻与党同心、站稳立场、保持定力，不折不扣贯彻落实党的各项决策部署，才能经受住复杂形势、艰巨任务的严峻考验。要绝对忠诚于人民，坚持换位思考，想群众之所想，急群众之所急，把群众冷暖放在心上，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，用实际行动回答“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。 　　 　　对党绝对忠诚必须做到“知行合一”。要把对党绝对忠诚体现在始终跟党走上，把对党绝对忠诚落实到做老实人上，把对党绝对忠诚落实到守纪律讲规矩上，不忘初心，以对党和人民高度负责的态度，紧紧抓住当前天津历史性窗口期，主动融入京津冀协同发展，积极作为、扎实苦干，坚决打好“四个攻坚战”。严格遵守《廉洁自律准则》《纪律处分条例》和廉政各项规定，严格执行中央八项规定，保持清正廉洁的政治本色，以守纪律讲规矩的示范行动体现对党的绝对忠诚。 　　 　　要始终保持对党的绝对忠诚，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强“四个意识”，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，在讲政治上“知行合一”，以案为鉴、以案为戒，明大德、守公德、严私德，把“讲道德、有品行”作为一生的必修课，始终坚守共产党人的道德修养和精神家园。 　　 　　一是讲政治，对党绝对忠诚。把忠诚体现在学习上，重点学习习近平总书记系列讲话精神特别是对天津工作的重要指示，领悟其中的马克思主义立场观点方法，领悟思维理念，掌握核心要义，坚决维护党中央作为全党的领导核心，坚决维护习近平总书记作为党中央的领导核心，坚决维护领导核心的绝对权威，确保在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。把忠诚体现在真抓实干上，抢抓发展机遇，积极主动作为，保持河东良好发展势头，切实做到在政治上“知行合一”。二是促整改，切实解决存在问题。 　　 　　坚持问题导向，要把解决党员队伍、党的组织生活、党员和党员领导干部、基层党组织建设的问题，作为“两学一做”学习教育的重要内容。各级党组织和每个党员都要结合实际把问题具体化、个性化，深入分析原因，制定整改措施，确保学和做有的放矢，提高学习教育的实效性。要坚持边学边改、即知即改，结合巡查工作发现的问题，持续深入地纠正“四风”，大力整治“为官不为”等问题，确保整改取得实效。三是抓统筹，做到两不误两促进。当前，各项工作已进入全年的冲刺阶段。要统筹抓好“两学一做”学习教育和全力打好招商引资、土地整理和项目建设、市容环境综合整治、改善民计民生四个攻坚战，努力做到两手抓、两不误、两促进，促进区域经济社会持续、健康发展。四是守纪律，认真做好换届工作。要周密部署，深入细致，层层压实责任、层层抓好落实，防止带病提名、带病提拔。要教育在先、警示在先、预防在先，以案为鉴，严肃换届纪律，严格遵守“九严禁”规定，对换届中的违规违纪问题实行“零容忍”，严肃问责违规违纪行为，切实将规矩和纪律挺在前面，始终保持高压态势，确保换届环境风清气正。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部