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乡简介 　　赵庙乡简介 　　赵庙乡地处微山湖西岸，苏鲁两省结合部，东傍烟波浩淼的微山湖，西临汉刘邦的故乡沛县，南临陆航重要交通枢纽城市江苏省徐州市。全乡总面积28平方公里，人口1.4万人，XX年末全乡国民生产总值实现3.7亿元，财政收入560万元，农民人均纯收入3890元，全乡储蓄余额5000万元。XX年被山东济宁市政府命名为“小康乡镇”。 　　投资的青睐——璀璨夺目的历史文化 　　赵庙乡原属刘邦故里江苏沛县，历史悠久，钟灵毓秀，文化底蕴深厚，有文字记载的历史可追溯到四千年前，造就了一代代豪杰、雅士、名流。具有发展经济的人文优势。这里有着光荣的革命传统，以微山湖为主要活动区域的铁道游击队、运河支队为中国革命史写下了光辉的篇章，传奇的斗争故事传遍全国，影响世界。一曲铁道游击队歌唱遍了大江南北。 　　投资的信心——丰富的自然资源 　　微山湖素有“日出斗金”之称，是我国北方最大的淡水湖，地下资源丰富，煤炭探明储量127亿砘，水产资源得天独厚，目前有水禽、鱼、虾、鳖、蟹、菱米、芡实等野生动植物达364种，碧水蓝天，风景怡人，每逢夏季10万亩荷花连片盛开。这里既是观光旅游的圣地，亦是矿藏开采、渔湖产品生产加工基地。全乡现有耕地万余亩，湖内水面30000万亩。近年来乡党委、政府充分发挥区位优势、资源优势，实施了“工业立乡、民营富民”战略，以工业科技创新为依托，大力发展民营经济，积极招商引资，使全乡经济得到快速发展。从而形成了以铸造、铸钢、玻璃钢制品、新型装饰材料、裘皮工艺、建筑建材、轻纺、化工、煤炭运输、渔湖产品深加工等十大主导业体，优越的地理位置，富饶的自然资源，使赵庙乡蕴藏着巨大的经济发展潜能和商机。 　　投资的首血—良好的投资环境 　　赵庙地理位置优越，交通通讯发达。南接徐州观音机场（70公里）；西靠京九线，东倚京沪铁路；104国道，京福高速依傍而过；“黄金水道”京杭大运河纵贯全境。境内电力资源丰富，通讯网络先进，信息传输快捷，工业园区“四通一平”，小城镇建设日新月异，全乡文化教育发达，医疗保健功能完善，餐饮服务设施配套，社会秩序安定祥和，全力为广大投资者创造一个便捷、安全的工作与生活环境。 　　赵庙是您投资兴业的宝地；赵庙是您安居乐业的乐园。 　　赵庙作为历史悠久的文明礼仪之乡，正以优惠的政策、优良的环境、优质的服务，期待八方来客。赵庙乡党委、政府偕全乡人民热忱欢迎国内外宾朋前来考察，投资兴业，施展宏图，共创辉煌！ 　　微山县赵庙乡党委书记胡宪民 　　赵庙乡人民政府乡长李振万 　　联系电话：（0537）-8411002 　　传真：（0537）-8419777 　　电子信箱：zhaomiaoxiamg@ 　　联系人：马汉柱朱峰 　　邮编：277610 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交