书友会-上学期工作总结.doc

书友会-上学期工作总结 　　书友会XX-XX上学期工作总结 　　在图书馆倪馆长的无私奉献和系领导的大力支持下，通过书友会全体成员的共同努力及其他社团的帮助下，“园中葵”书友会举办的各种活动得以顺利进行，并取得了显著的成效，受到系领导的好评，现将有关工作情况总结如下： 　　一、工作成效 　　（一）内部活动 　　在本学期的工作中，我们主要举办了以下活动： 　　1.纳新宣传 　　通过宣传单、宣传展板等形式对书友会进行宣传，使更多新生了解书友会，从而喜爱书友会加入书友会，是更多的志同道合的朋友们走到一起来。 　　2.组织新会员集体参观廊坊博物馆 　　新学期开始，为了让新会员队廊坊的历史文化有深刻的了解，同时开阔新会员的眼界，提高同学们的文化素养，我们特此举办此次活动。 　　3.纳新演讲会 　　为了使书友会增添新的血液，我们在图书馆五楼举行了纳新演讲活动，此次演讲不仅为书友会吸纳新的加会员提供了依据，同时也为新生们提供了一个展示自我的平台。 　　4.迎新送老会 　　为了感谢老会员队书友会所作的贡献与队新会员的欢迎，特此举办了这项活动，为新老会员提供了一次交流的平台。 　　5.即兴演讲 　　为锻炼新会员语言表达和语言组织能力，“园中葵”书友会多次举办即兴演讲，取得了一定的成效，最主要的是使用血门店饿心理素质得到锻炼得到了同学们的大力支持并表示希望再次组织即兴演讲。 　　6.经典朗诵会 　　由倪馆长、刘老师主持并定期举办《大学》经典朗诵，通过朗诵、注解和理解经典古文，从中学到了许多为人处事的道理，大力提高了学生的文化修养。 　　10.庆元旦联欢包饺子 　　在新年的来临之际，书友会新老会员与图书馆倪馆长、刘老师一起包饺子，欢度新年，并在五楼进行了k歌比赛一展歌喉，增强了社团凝聚力。 　　（二）对外交流 　　1.参加师范学院十周年笔韵晚会 　　书友会主要成员受邀观赏师范学院书协成立十周年笔韵晚会，通过此次活动进一步加强了两社团的联系，也使我我们从中学到了许多知识。 　　2.参加北华航天学院书法交流会 　　书友会书法部同动物科学系书法社共同参加由北华航天工业学院举办的书法交流会，通过与其他院校社团的联系交流，使我们深刻认识到自己的不足，只有相互学习才能进步，希望书法部总结经验，刻苦学习，相信今后越办越好。 　　9.书友会#8226;系报 友谊晚会 　　友谊晚会的成功举办充分体现了两社团成员之间合作的协调性，良好的沟通性，这也正是此次晚会最大的收获之处。 　　11其他。参与系里的各项活动。展示社团，原创作品，自编自导的诗歌朗诵。 　　（三）内部班子建设（目的是为了班子更加团结有凝聚力） 　　1、班子调整 　　2、例会制度 　　二、存在问题 　　1.会员的时间观念不够严谨，每次会议都有迟到现象。 　　2.会员的积极性问题，这是一个长期存在的问题。 　　3.有些活动安排组织欠妥 　　三、今后建议 　　就以上存在问题，提出以下几点建议： 　　1.通过活动或其它方式进一步提高会员的守时意识，如有事可提前请假。 　　2.改换活动思路，是会员乐意接受，又不失教育意义。 　　3.更加合理科学的安排组织活动，这需要多部门的共同努力。 　　其它方面： 　　4.注意培养新一届领导班子成员候选人，并选出一部分有能力的领导班子成员。 　　5.加强社团内部成员之间的沟通交流。 　　6.更加积极努力做好有关读书的一系列活动。 　　7.做好下一届书画巡回展，加强与其他各校社团的联系。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考