五四青年节晚会策划书_0.doc

五四青年节晚会策划书 　　一、 晚会主题与内容 　　1、 晚会主题：拥抱“五四” ——扬帆起航 　　2、 晚会时间：2014年五月四日下午七点 　　3、 晚会地点：田家炳地下活动中心 　　4、 主办单位：新疆师范大学化学化工学院学生会 　　5、 报名对象：全体学生(除大三支教的) 　　6、 表彰活动：对这学期有优秀表现的同学提出表扬及鼓励 　　二、 活动背景与目的 　　89年前--1919年5月4日，北京的青年学生为了反对北洋军阀政府的代表在卖国条约上签字，火烧赵家楼，痛殴卖国贼，率先点燃了反帝爱国的火焰，发动了彪炳史册的五四爱国运动。五四，从此成为中国人民特别是中国青年的一面旗帜。岁月如烟，流年似水。五四运动所包含的“爱国、进步、民主、科学”的精神火炬，经一代又一代志士仁人的接力传递，正由当代青年高擎着迈向新世纪。。 　　三、 五四青年评选活动的举办，就是为了通过此次活动，深刻的体会五四爱国精神，教育群众必须学习和继承五四运动的光荣传统。通过向五四青年学习，传承不朽的五四精神，激励大学生时刻牢记使命，弘扬我们青年的雄心壮志，彰显青春色彩。 　　四、 晚会形式 　　1、队伍人数：以班为单位，每班至少派出一支表演队伍 　　2、节目长度：10分钟以内 　　3、节目形式：晚会设4名主持人，表演方面可鼓励同学们自由组合表演，以大合唱，群舞的灵活新颖的形式。 　　4、节目要求：有代表性，有较强的感染力，主题突出，一定要保证节目质量。届时由文艺部审核和培训，所有的节目需要提前彩排，最后经过、院团委学生会及其相关领导审查，筛选之后，合格的节目方可在文艺晚会上表演。 　　5、出场次序：根据晚会主题安排主题安排出场次序，具体安排待定 　　6、细则：表演着服装统一，精神面貌好，节目内容健康积极向上，节目形式新颖。 　　四、创意阐述 　　“五四”晚会，是由我院直接领导，学生会具体组织，学院全体同学共同参与的一年一度的大型盛会。为了表扬一年多来支持团工作和为团工作做出贡献的优秀青年和集体，特此召开本次表彰大会。，为突出本次晚会的特色性与可欣赏性，今年的晚会有以下设想： 　　1、体现特色性(为了使晚会具有校园舞会的统一特色，特采用大众型舞蹈和合唱) 　　2、加强互动性 　　3、扩大参与性(分发荧光棒，统一挥舞手型;观众上台和主持人做游戏等) 　　4、丰富欣赏性 　　五、晚会备进展 　　1、晚会策划及准备期(3月30日~4月10日) 　　本阶段主要完成宣传，节目收集，主持人确定，舞台设计，及确定赞助商 　　2、节目收集：由文艺部召集文艺委员开会，安排节目的工作及介绍节目的流程工作 　　3、选拔主持人 　　4、节目征集时间 　　5、晚会协调及进展期(4月11日—4月27日) 　　6、第一次彩排：4月15日 　　7、公告初定节目名单：4月16日 　　8、晚会节目细节修改：4月17) 　　9、第二次彩排：4月23日 　　10第三次彩排：4月30日 　　六、各部分工 　　1、外联部：主要负责联系赞助和演员化妆以及主持人礼服。 　　2、办公室部：发放邀请函，节目单。 　　3、文艺部：组织策划，选排节目。 　　4、纪检部 学习部，：剧务 　　5、宣传部 体育部：制作节目单、门票，张贴海报，宣传展板，条幅和布置晚会现场 　　7、 学习部 育部：搬放调整音响 灯光 　　8、 纪部：维持现场纪律 　　9、 其听凭调遣 　　七、经费预算（略） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26