防范劳动用工风险,构建和谐劳动关系材料.ppt

二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 2.试用期合同形式： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 常见问题： ① 以口头或其他形式代替书面的劳动合同； ② 劳动合同中仅约定试用期。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 2、试用期合同形式： 法律风险： ① 不签订书面劳动合同应支付双倍工资； ② 仅约定的试用期期限视为劳动合同期限，增加了签订固定合同次数，加速了无固定合同的形成。 法律风险防范： ① 自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同； ② 不要在劳动合同中单独约定试用期。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 3.试用期的工资报酬。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 常见问题： ① 试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%； ② 试用期的工资低于当地的最低工资水平。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 3.试用期的工资报酬。 法律风险： ① 低于标准的要补齐； ② 劳动者可以要求支付赔偿金。 法律风险防范： ① 完善单位的薪酬体系； ② 查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上 （含）支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 4.试用期的社会保险。 常见问题：试用期内不缴纳社会保险费，转正后再缴纳。 法律风险： ① 补缴社会保险费用； ②支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金； ③用人单位承担给劳动者造成的损失。 法律风险防范： 入职后及时购买社会保险，勿因小失大。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 5.试用期的劳动关系解除。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 常见问题： ① 录用标准不清，岗位说明书不明，考核方式简单； ② 随意解除劳动关系； ③ 试用期满后滞后发放解除合同通知书。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 5.试用期的劳动关系解除。 法律风险： 违法解除劳动合同，按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。 法律风险防范： ① 细化录用标准，制定岗位说明书，让劳动者签字确认； ② 试用期内定期考核，形成多时间点、多人的考核资料； ③ 解除劳动关系的书面通知要在试用期期满前送达给劳动者。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 6.试用期的次数和延长。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 常见问题： ① 随意延长试用期期限； ② 使用期期满后又重新设立一个试用期； ③ 录用以前辞职的员工，无视已经有过试用期的事实，再次约定试用期。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 6.试用期的次数和延长。 法律风险： 违法约定的试用期，如果已经履行，面临支付赔偿金风险。 法律风险防范：? 试用期约定仅一次，试用期内及时完成考核，不轻易延长试用期。 二、用人单位劳动用工风险防范 （七）违约金约定的法律风险防范。 1.什么情况下员工应该赔偿培训费损失？ ① 用人单位给员工提供了关于工作需要专门性技术培训。 ② 用人单位必须有劳动者参加培训出资的货币支付凭证，一般需要保存有发票；该发票一般是第三方具有培训资格的培训单位出具的，而不是用人单位自己开具。 ③ 劳动者存在违法解除劳动合同的事实。 二、用人单位劳动用工风险防范 （七）违约金约定的法律风险防范。 1.什么情况下员工应该赔偿培训费损失？ 注意以下几点： a.最好依法与劳动者签订专项培训协议。 b.企业要选择好培训时间。 c.要明确培训内容。 二、用人单位劳动用工风险防范 （七）违约金约定的法律风险防范。 2.关于服务期的相关法律实务操作 ① 只有在用人单位为劳动者提供的专业技术培训情况下，才可以约定服务期。 ② 服务期是基于专门技术培训而特定存在的，需用人单位和劳动者单独约定。 ③ 在确定服务期的约定要体现公平合理的原则，不能滥用权利。 ④ 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、用人单位劳动用工风险防范 （八）解除劳动合同的法律风险防范。 1.试用期内单方解除权的不当使用。 2.劳动者违反规章制度的单方解除权应注意的事项。 3.