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就业中的性别歧视 女大学生就业难 新闻：性别收入差距最大10行业 金融和技术类居首 （2011年04月28日09:54 来源：中国广播网 ） 新闻摘要：必威体育精装版研究表明，长期以来最受大学毕业生追捧的行业却正是男女薪酬平等方面表现最差的。　　长期以来，美国妇女一直在争取工作场所的平等权利。至少二十年来，同等的工作，妇女只赚得男性80%的工资。对很多人来说，女权运动有几十年的历史，这数字应该是一个冲击，可悲的是，在最近几年，妇女的财政收益已削弱了。　　根据妇女政策研究所的数字“男女平均年薪的比例是，2009年全职女性赚取77.0%，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，这意味着现时男女工资的差距是22.9百分比。” 研究人员指出，持续不平等现象的其中一个原因是，一些大型的企业雇用更多的男性，这包括公共事业，公共管理和零售质易，并没有明确的原因，为何会发生这种情况。是高级管理人员故意保持男性的薪酬更高吗？目前，并没有证据表明这个论点。　　研究主任阿里安 Arian Hegewisch表示，“没有这方面的数据，因为许多公司对于这一点，往往是非常隐密的。理论上，最好的信息可能是在性别歧视的法律案件中找到，不过，除非案件在平等就业机会委员会提起诉讼，否则，一般工资和薪金的数据，均被严格必威体育官网网址。”　　另一项发现是，女性在高级管理人员的数目是惊人的少。研究指出，在2010年财富500强企业中，只有15.7%的妇女在董事会席位，即使是合格当选的女性，有百分之十以上是没有担任其董事会。女性不是唯一面对薪金不公平的歧视，非白人的员工也遭受类似的剥削。 性别收入差距十大排行榜 NO.10 零售业女性收入少于男性的百分比：79.5%女性每周收入中位数：$504 男性每周收入中位数：$634  NO.9 批发业　　女性收入少于男性的百分比：79.3% 女性每周收入中位数：$648 男性每周收入中位数：$817 NO.8 公共行政管理 女性收入少于男性的百分比：78.5% 女性每周收入中位数：$783 男性每周收入中位数：$998 NO.7 信息 　　女性收入少于男性的百分比：75.8% 　　女性每周收入中位数：$756 　　男性每周收入中位数：$997 NO.6 公用事业 　　女性收入少于男性的百分比：75.8% 　　 女性每周收入中位数：$780 　 男性每周收入中位数：$1,029 NO.5 耐用品 　　女性收入少于男性的百分比：74.9% 　　 女性每周收入中位数：$655　　 男性每周收入中位数：$875 NO.4 非耐用品 　 女性收入少于男性的百分比：73.8% 　 女性每周收入中位数：$577 3.医疗保健和社会援助 　女性收入少于男性的百分比：71.8% 　 女性每周收入中位数：$648 　 男性每周收入中位数：$902 NO.2 专业技术服务 　　女性收入少于男性的百分比：65.9% 　　女性每周收入中位数：$872 　　男性每周收入中位数：$1,324 NO.1 金融和保险 　　女性收入少于男性的百分比：62.2% 　　女性每周收入中位数：$738 　　男性每周收入中位数：$1,186 在考试和录取中优先选择男性 女性二度就业相当困难：生育，家庭 就业性别歧视对男女学生的心理折射 就业中的性别歧视 就业的性别隔离 行业的隔离 职业的隔离（同一行业，高低职位） 从农业社会到现代社会的共性规律 1.女性担任职位低，工资少得工作 2.当女性在某一职位占多数时，少数男性则在这一职业占据领导地位；为人多数男人则脱离这种职业，这个职业的社会地位随之降低 个人偏见歧视理论雇主的个人偏见 在劳动生产率相同，劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受更低的工资 雇主的个人偏见 * * * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profil