《就业准备.ppt

就业指导 了解企业文化 社会需要什么样的毕业生？企业需要什么样的人才？ 企业文化：是由企业领导层提倡，上下共同遵守的文化，传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观，经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。 企业用人观：就是企业选人用人的标准 企业用人观与企业文化紧密相连，不同类型的企业文化决定了不同的企业用人观 外企用人观： 在校表现良好，注重团队精神 有吃苦耐劳的实干精神，有创新精神 较高的外语水平，良好的道德品质 国企用人观 良好的思想政治素质，具备强烈的事业心和责任感 一专多能，全面发展 良好的外语水平，计算机技能 良好的心理素质和较强的适应能力 较强的社会工作经验和交际能力 高科技企业用人观 深圳中兴公司的用人标准，强调： 认同企业文化，突出的专业技能 良好的综合素质，过硬的外语水平 北大方正需要的是：既具备专业知识和技能，而且还具有较强的交通能力团队协作能力、创新能力、学习能力 知名企业的用人观 联想用人观——少用同一学校 微软用人观——任用有冒险精神的人 英特尔 —— 得3分的人也许更可取 世界银行 ——起码要跳过3次槽 宝洁 ——热心社会活动者优先 据一调查：企业最看重的能力，排前三位的是： 创新——学习——沟通 企业最看重的品质，排在前三位的是： 敬业——诚实——责任心 一、职业 一、职业 大学生当掏粪工 2009年 6月4日，济南环卫局城肥清运管理二处发布招聘信息，公开面向社会招聘5名淘粪工，学历要求高中以上，身体健康。由于是事业单位编制，结果引来391名报考者。 经过笔试和面试，最终济南大学、沈阳建筑大学、山东经济学院和山东政法大学的3男2女被录取。然后他们接受了为期半年的培训。2010年3月2日正式上岗。 按照协议规定，他们至少要在粪便清除工岗位上干三年。 一、职业 大学生去掏粪值不值？ 一、职业 悲哀一：环卫局严重浪费人才。 悲哀二：大学生缺乏理性的职业生涯规划。 悲哀三：含辛茹苦供养子女上大学的父母，白花了至少六、七年冤枉钱。 悲哀四：掏粪工这样的没有任何技术含量的岗位，居然能是事业单位编制！ 悲哀五：截止今天，济南城市粪便处理技术竟然还是如此落后，真不知该市环卫局长是怎么当的！ 一、职业 职业是人们在社会中所从事的相对稳定的作为生活主要经济来源的工作。其特征为： 1.目的性。以获得报酬为目的，是个人获得经济收入的来源，是个人赖以生存以及维持家庭生活的主要手段。 2.社会性。是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动，是个人获得非经济收入，诸如名誉、地位、权利等的主要来源。 3.稳定性。在一定的历史时期内形成，并具有较长的生命周期。 4.规范性。必须符合国家法律和社会道德规范。 5.群体性。必须具有一定的从业人数。 一、职业 职业的要素 1．具有职业名称。 2．具有工作的对象、内容、劳动方式和场所。 3．具有承担职业所需要的资格和能力。 4．具有工作取得的各种报酬。 5．在工作中存在与部门和社会成员的人际关系。 一、职业 职业分类 一、职业 职位 职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 一、职业 软件开发工程师 职位要求 专业基础要求：熟悉C语言、Java、数据库等一种或多种技术，热爱软件编程工作。 专业能力要求：计算机专业基础扎实，学习能力突出。 心理素质要求：有良好的沟通能力和团队协作精神，有责任心，思维活跃，可适应长期出差。 一、职业 行政秘书 职位要求 学历要求：大学专科以上文化程度。 专业基础要求：掌握计算机应用操作、英语、管理学等知识，熟悉企业组织和管理。 专业能力要求：熟练地运用计算机操作，具有一定的英语听、说、译能力，掌握办公室各科业务情况，有一定的文字撰写和组织协调能力。 心理素质要求：细心，耐心，会协调，有效率。 二、求职渠道 1、定义：所谓求职渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。 2、分类： 二、求职渠道 二、求职渠道——双选会 （1）分类 大型综合招聘会 招聘会