《工商企业管理专科专业介绍.ppt

工商企业管理 专业介绍 2013年8月 主要内容 培养目标 课程类型 主要课程简介 升级与留级 毕业条件 就业方向 培养目标 具有较强综合职业能力和全面职业素质，能够适应生产、建设、管理及服务一线需要的应用型人才和复合型人才。 毕业生面向工商企业。可胜任人力资源管理、生产与作业管理、物流管理、企业战略管理、项目管理及市场营销管理等。 课程类型 必修课 公共基础课 专业技术课 选修课 限选课 公共选修课 主要课程简介—《管理学基础》 《管理学基础》是一门建立在经济学、心理学、行为科学、社会学基础上的综合性、实践性很强的应用学科，是管理类、财经类专业一门重要的基础理论课程，也是人类近代史上发展最迅猛，对社会经济发展影响最为重大的一门学科。 ??? 本课程的教学目的在于通过教与学，使学生正确理解管理的概念，掌握管理的普遍规律、基本原理和一般方法，并能综合运用于对实际问题的分析，初步具有解决一般管理问题的能力，培养学生的综合管理素质，为今后学习其它专业课程和从事实际管理工作奠定理论基础。 主要课程简介—《西方经济学》 《西方经济学》是国家教委规定的高等学校财经专业的核心必修课程，通过对微观和宏观内容的学习，学生能掌握基本的经济理论和技能，能掌握现代的经济分析方法，为今后学习财政学、金融学、会计学、管理学甚至法理学奠定基础。课程的理论性强，模型多，以实证分析为主，以规范分析为辅，注重效率，兼顾公平。课程经常使用极值法分析消费者均衡、厂商均衡，使用图形分析市场均衡。 主要课程简介—《市场营销学 》 《市场营销学》内容涵盖了企业战略制定、目标市场选择、市场定位、产品营销组合等问题。具体包括市场营销环境分析、营销战略分析、目标市场选择、“4P′s”策略组合、营销组织管理、营销控制、营销效果分析等内容。通过该课程的学习，使学生拥有实际营销和管理的基本理论，根据企业实际和营销环境的变化，调整企业营销策略组合，提高企业的抗风险能力和市场竞争力。 主要课程简介—《人力资源开发与管理 》 《人力资源开发与管理》包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训、员工绩效管理、薪酬管理、职业生涯发展咨询与管理、人力资源的保障管理等内容。通过该课程的学习，使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理、可操作的方法，了解企业内人力资源开发与管理如何运作，初步具有人力资源管理的能力，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。 主要课程简介—《财务管理 》 《财务管理课程》旨在使学生通过系统学习，了解和掌握财务管理的基础知识、基本理论和基本技能，了解该学科在理论和实践中的必威体育精装版发展。财务管理课程内容主要有：财务管理基础理论（包括财务管理的概念、目标、原则和方法）；财务管理价值观念（包括时间价值、风险报酬、利息率和证券估价）；财务管理绩效评价基础（财务分析理论和财务报表解读）；财务活动内容（含筹资、投资、经营和分配中的财务活动）；财务管理环节（贯穿于各项财务活动内容中的预测、控制、决策、控制、分析）等。 主要课程简介—《物流管理》 《物流管理》课程具体包括物流的功能及其合理化管理、物流系统、配送与配送中心、物流信息系统、库存管理、供应链物流管理、物流成本管理、物流标准化管理、物流管理组织、物流事业经营、中国的物流产业等内容。通过该课程的学习，使学生熟练掌握物流基本理论、基本技能，熟悉生产企业、流通企业的物流情况和特点，具有管理的基本知识和能力，能在企事业单位和国家机关，特别在经济贸易部门、交通储运部门、生产企业、专业物流企业等有关部门从事物流系统设计和经营、管理、决策等工作。 主要课程简介—《生产与作业管理》 《生产与作业管理》是对物质资料生产活动和劳务活动的计划、组织与控制，具体包括生产计划与能力规划、库存管理与批量决策、制造资源计划与企业资源计划(MRP－II ERP)、作业计划与控制、准时生产方式(JIT)、计算机集成制造系统(CIMS)、服务业运作管理、世界级企业等内容。通过该课程的学习，使学生能在规定的学时内领略现代生产与作业管理的基本内容及其核心思想，了解国内外在该领域的新思想、新概念和新方法，以便在学习其他课程时能把握管理各职能之间的相互关系，从而能从总体上掌握现代工商管理的知识。 升级与留级 升级：学生学完本学年规定的教育教学计划规定的课程，经考核成绩合格，准予升级。 留级：经过补考，一年有四门考试考查课不及格，应予留级。如果本人愿意跟班试读，毕业时发结业证书，并不再安排补考和换发毕业证书。 留级后再次达到留级条件的学生可以选择在原专业原专业留级或原班级跟班试读。大二学生也可选择留级转专业，但不得转专业跟班试读。二次留级而跟班试读的学生，造成留级的课程，毕业前不再安排补考，按结业处理。 毕业条件 修完教学