《护士职业生涯09年.ppt

护士职业生涯设计南京市中医院 护理部szhlb6507@Y “与我们应有的表现相比，我们实在是只发挥了一半的潜能。” ——心理学家.詹姆士 木桶理论 护理团队建设 完成工作任务需要多种技能、经验。 团队有助于管理人员增强组织的民主气氛，具有激励的作用。 标志：有激励、有约束、有竞争、有活力。 护士主人翁精神 每位护士都是她（他）所在岗位的主人 护士长处处留激励 1、自揽责任作表率，引导下属自纠其错。 2、曲径通幽多“私了”，暗示“士为知已者死” 3、大是大非不含糊，“杀一儆百”警示众属。 中国护理队伍呼唤更多的专家。 克服单向思维及弱势心态，抓住机遇把 握自己。 吴士宏女士﹙原北京椿树医院护士﹚的人生 感悟和成功经验：“永做强者。”? 护士职业生涯设计 获得成就的秘诀？ 热爱工作 全力以赴 与领导、同事或病人相处融洽 把握机会 取乎其上，得乎其中， 取乎其中，得乎其下。 职业生涯管理与人力资源开发 如何诊断自己的职业生涯 如何管理好自己的人力资源 如何鉴别与瞄准组织的人力资源需求？ 护士如何规划与实施自己的职业生涯？ 职业生涯规划的原则 扬己之长，避己之短 肯定自己与信心 加强自我管理、付诸实践 借用他人经验和专业知识 多个角度观察分析人和事务 树立阶段性的目标、不断调整修补生涯道路 真诚与实在是职业生涯的基石 不要轻言放弃，做职场永远不败的玫瑰。 　个人职业生涯策划 是个人对自己一生职业发展道路的设想和策划，它包括什么时段、什么职业、什么地区和单位（组织）以及从事这种工作的职务等。 职业生涯策划期 职业探索期（25岁前）——尝试与体验。 职业调节期（26~30岁左右）——变化与寻找。 职业发展期（30左右~45岁）——进程与更新。 职业维持期（46~60岁）——稳定与提高。 职业衰退期（61岁以上）——退让与帮助。 职业女性生命与事业周期 早期：30岁或服务10年以下，此时属于事业发展之理想期，在专业成就之导师、训练计划及报酬系统，以维持其为专业努力的承诺 中期：31-50岁或服务11-22年之间者，事业发展上属于自主期，薪水与进阶之配合非常重要 晚期：51岁或服务23年以上，在事业发展上属于机会期，其家庭与子女的责任已完成，希望有品质的工作。 策 划 步 骤 A、自我评估：对个人需求，能力、兴趣、性格、等气质分析，从以确认自己定位和具备的潜质力。 B、组织与社会环境分析：从社会职业供求和企业（组织）需求条件入手，确定自己适合与适应的可能。 C、生涯机会评估：主要是当前机会和长期的可能，正所谓天时、地理和人和具备因素。 D、职业生涯目标确定：以社会环境为大前提，社会工作与企业（组织）为基础，把握自我投向的目标。 E、制定行为方案：把目标转化为具体的选择和措施。 F、评估与反馈：以静制动，以进为退；稳重求进，从过程以吸收与体验；力争“贵人”帮助。 计划是梦想和成就之间的桥梁 一、分割目标： ——轻重缓急的原则。 二、检查计划 ——征询意见 三、保持弹性 ——随时调整 成功者的四个素质 一般素质——成功商数 四个商数 智商、情商、逆境商、生命商 素 质 商 数 态度是关键 心态决定行动，行动决定结果 以不同的心态看待同一个事物，可以得到完全不同的结论。 烦恼的农夫； 一个鼻子原理　　　　 冠军马比亚军马的奖金多十倍，但并不意味着冠军马的速度比亚军马的速度快十倍，它只需要快出一个鼻子就行了。 时间管理的原则 80/20原则 --- 20%工作占整个工作的80%价值 --- 集中80%的精力做20%的A类工作 --- 投入20%精力做另外80%的工作 人人应当学会管理时间 ２０／８０原理 关键的少数因素，决定者重要的多数结果。 一般情况下： 完成一个任务，需要做10项工作，你只要做好最重要的两项，这项任务就完成了80%； 在你精力、财力有限时，应该重点关注这２０％的关键要素。 “自己动手做”的人生观点 1 订立自己的标准，不要与他人比较。 2 今天就展开充实自己的计划。 3 学习自立，不要依赖他人来建立自尊。 理念：重新看待失败 １、爱迪生：我成功的找到了几千种不能做灯丝的材料。 2、一般的推销规律是：每推销５个人，至少会有４个人对你说“我不需要”。所以： ◆当你连续被４个人拒绝时，你应该以更大的信心去寻找第５个推销对