工资理论与工资管理复习大纲(2016年)技巧.doc

华南师范大学高等教育自学考试2016年1月委考课程 《工资管理》复习提纲 工作与工资总额 工资的定义以及有关工资的几组概念 工资的定义 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 有关工资的几组概念 货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。 实际工资：~~与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际的到得的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。 工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。 3、绝对工资水平是指某一区域内职工群体平均工资的高低成都，它简洁决定了工资总额水平，即从宏观角度考察的职工工资在国民生产总值中的份额，或从微观角度考察的职工工资在企业新创造价值中的份额。 监控指导工资规定 的概念 第六章 政府对企业工资总额的调控方式 初步形成了工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警三位一体的新的宏观工资监控指导体系。 工效挂钩的主要类型 工效挂钩的类型，可以从两个不同的角度划分。 从挂钩的经济效益指标上划分，可以分为三类： 工资同价值量指标挂钩。 工资同实物量或工作量指标挂钩。 工资与复合指标挂钩。 从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为含量法、单价法和系数例法三种。 第七章 合理人工费用的计算与人工成本控制 确定合理人工费用的因素 确定合理人工费用，应以企业的支付能力、职工的标准生计费用和工资的市场行情三个因素为基准来衡量。 决定合理人工费用的计算方法 劳动分配率基准法~~，是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工费用，推算出所必须达到的目标销售收入；或者根据一定的目标销售收入，推算出可能支出的人工费用及人工费用总额增长幅度。 资本分配额由以下四方面分配： 盈余分配 利息支付 折旧费 保留盈余 物价上涨给人民生活带来哪些方面的重要影响？ 物价上涨给居民带来的影响有：1.降低居民的商品购买力； 2.由于购买力下降，增加了居民购买商品的支出； 3.使居民的实际收入增长缓慢，影响居民生活水平。 第八章工资支付与经济赔偿规定（第八章） 工资支付规定 工资支付形式 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 工资支付的对象 用人单位应将工资支付给劳动者本人。 工资支付时间 工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。 加班加点和特殊情况下的工资支付 加班加点工资 加班加点工资的支付 其一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 第三单元 企业内部工资分配 第九章 企业内部工资分配概要 建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以安排分配为主体、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。 建立健全企业内部工资收入分配激励机制 建立以岗位工资为主的基本工资制度； 施行董事会、经理层员按职责和贡献取得报酬的办法； 对科技人员实行收入激励政策 积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作（什么是生产要素：土地、生产、资本） 探索进行企业内部职工持股试点 积极试行技术入股，探索技术要素参与收益办法 具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法 正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系 第十章工资等级制度 工资等级制度的职能和特点 工资等级制度的概念~~，就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。 工资等级制度的特点 工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。这是它的基本点。 在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的不是任意个人之间的劳动质量差别，二是各等级之间的质量差别； 工资等级制度规定的工资是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也成为标准工资。 工资等级制度的类型 工资等级制度的类型（可以把工资等级制度归纳为四种类型） 年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄； 职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级货岗位等级； 职能型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级。（参考）有两种具体形式：一种是技术等级工资制；另一种是职务等级工资制； 多元型工资制，也称为分解工资制，或称为组合工资制、结构工资制，即把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。