电子公司员工手册(2012版)技巧.doc

广州市**电子科技有限公司 Guangzhou ** electronic products LTD. 员 工 手 册 新进人员必读 版本号：3.1版 编制：人事行政部 修订时间：2012年11月 序言 编制目的 适用范围 修订原则 管理理念 经营理念 发展理念 序言 编制目的 为了帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效益和严格执行规程，将员工培养成合格的成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵守！ 适用范围 本手册适用于本公司正式员工、试用员工、临时工。 修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。 ? 管理理念 以人为本 严格高效 经营理念 诚信为本 质量为主 发展理念 创新进取 步步为赢 目录 欢迎致词 公司简介 组织架构图 行为规范 考勤管理 人事管理 奖励与惩罚 必威体育官网网址制度 现场6S管理 宿舍管理 食堂管理 安全消防管理 素质训练 附则 第一章 欢迎致词 欢迎您加入广州市芯科电子科技有限公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为本公司的一员。 在广州市芯科电子科技有限公司，需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成长。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、工作环境以及培训和发展机会。作为芯科电子公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就可以成为一个强大的集体，也只有一个强大的力量才能达到我们的目标。 希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。 诚挚地祝愿大家在广州市芯科电子科技有限公司工作顺利、愉快！ 第二章 公司简介 广州市芯科电子科技有限公司是一家专业研发和生产家用电器微智能控制器及消费类电子控制板的现代企业。公司自2005年9月成立以来，规模不断扩大，公司现有员工300多人，工程技术人员30多名，现代化厂房1万多平方米，为花园式布局单位。可实现年产家电控制器800多万套，是广州地区高品质的智能控制器研发基地之一。 芯科在家电智能控制领域里不断发展创新，其产品主要面向欧美高中端客户，开发设计的产品有多士炉、咖啡机、智能型热水壶、汽车转向器、高档健身器材、射频远红外控制器等家用电器微电脑控制器、模糊逻辑控制器、红外遥控器、RF遥控器系列，承接各种电子产品、连接器、连接线来料加工等。 公司客户大部分为著名品牌的OEM、ODM厂家，包括KENWOOD、PHILIPS、STRIX、BODUM、PULSE、DELONGHI等。产品完全符合CB、CE、UL、FCC等安规要求及RoHS、REACH等环保指令。制程符合IPC工业标准，所有产品设计理念均以符合环保节能要求为准。 第三章 公司组织架构图  第四章 员工行为规范 一、员工手则： 第1条，自觉遵守国家法律法规和公司一切管理制度及各项规定，维护公司和个人的形象。 第2条，勤俭节约，开源节流，爱护他人和集体的财物； 第3条，爱岗敬业，积极开展工作，努力完成上级交给的任务。 第4条，严格履行职责，克服困难努力完成本职工作； 第5条，发扬集体主义精神和团队意识，精诚协作，共同提高。 第6条，员工出入所携带物品应自觉接受门卫检查，禁止携公司物品外出并作偷窃论处。 第7条，禁止员工将公司物品带回宿舍，带公司物品外出的必须凭放行条放行。 第8条，员工对公司的职务范围内的指挥有服从的义务。 第9条，员工对公司指派派之工作应竭诚接受并确实执行。 第10条，员工要服从领导，及时向上级领导汇报工作情况，有意见的可以逐级反映，但行动上必须服从，不准越级申诉（但紧急情况除外）。 第11条，员工工作中如发现问题有逐级反映，不准私下议论。在得不到理想答案时，可在三天内越级申诉至总经理处。 第12条，员工应恪守职责，工作时应勤勉尽责、不懈怠、不弄虚作假、敷衍塞责。 第13条，员工不论直接从事或者间接知道公司相关之商业秘密，应尽必威体育官网网址义务，非经批准不得告知他人或发表、使用。 第14条，员工应言行笃慎、操守廉洁、生活严谨，摒除一切不良行为以确保公司之形象。 第15条，员工团结协助、同舟共济、不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序、工作秩序行为。 第16条，员工不准接