哈佛大学应届计算机专业毕业生自荐信.doc

哈佛大学应届计算机专业毕业生自荐信 无论是毕业于哪个学校，我们作为毕业生的我们都会面临这样一个问题，那就是找工作。我承认，这个世界很现实，有一个好的学校在无形中给你当隐形的靠山，在一定程度上比别人多了一定的基础。小编接下来就给各位读者分享一篇哈佛大学应届计算机专业毕业生自荐信，大家可以好好地阅读欣赏一下这篇自荐信。 尊敬的领导： 您好！ 首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。 我叫xx是一名即将于20xx年x月毕业于哈佛大学应届计算机应用专业毕业生。大学四年中，我吸取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力。通过四年的苦读，我掌握了java语言、vb语言、sql语言，数据库原理，并对面向对象的c++和vc++ 等有所了解。与此同时，我尤其注重外语及it技能的学习，一次性通过了cet-4，cet-6取得421分，具备了良好的听、说、读、写能力；在科技迅猛发展的今天，我紧跟科技发展的步伐，不断汲取新知识，并顺利通过了国家计算机二级（c语言）考试，通过auto cad2010资格认证，并能熟练使用office办公软件，课外我还自学了coreldraw，photoshop平面设计软件，在这期间考取了“电子商务师”证书。 自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。 诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我并非最优秀，但我拥有不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和踏实肯干的作风。请相信：你们所要实现的正是我想要达到的！真心希望贵公司能够给我一个机会，我愿意与贵公司同甘共苦、共创未来！ 期待您的回复！ 此致敬礼！ 自荐人：xxx xxxx年x月xx日 「标签: 毕业生自荐信」 本文链接：/fanwen/zijianxin/201611/11321.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核