外聘人员劳务费申请报告.doc

外聘人员劳务费申请报告 篇一：增加外聘人员相关津贴的请示-毕 校医院关于增加外聘人员津贴的请示 校行政： 一直以来，校医院就存在着医疗专业技术人员短缺，且以外聘人员为主的现象。特别是近四年，在没有进医疗技术人员的情况下，又有6位专业技术人员相继退休。目前，校医院两校区的人员情况是：医疗专业技术人员共有29人，其中，正式职工7人、人事代理3人、外聘19人。由此数据可以看出，校医院诊疗工作的正常开展主要靠外聘专业技术人员维持。 但是，与其他高校和社会医院相比，我们学校外聘医务技术人员的工资最低。现在，校医院外聘人员工资收入是：初级职称为1170元/月；中级职称为1430元/月；副高职称为1560元/月，除此之外，没有其他津贴。随着市场经济的发展和物价不断地上涨，这一收入很难维持一个家庭的正常生活开支。因此，导致了引人、用人、留人等方面的问题：（一）无法再聘到医疗专业技术人员；（二）现有的外聘人员工作强度和压力较大。随着我校师生人数不断增加，我校医疗技术人员只有超负荷工作才能满足校医院的日常诊疗、24小时值班和学生体检工作；（三）这一两年内，外聘医疗专业技术人员难以安心在校医院工作，不断陆续跳槽；（四）校医院的医疗卫生保健工作陷入困境，且难以为全校师生提供优质医疗服务。 为解决上述困难，调动外聘人员工作积极性和维护全校师生切身利益，恳请校行政对校医院增加外聘人员津贴给予帮助。根据《西南政法大学部门创收基金管理办法》有关规定，在不影响全校资金使用的情况下，校医院现申请将校医院的门诊收入、药品利润和学生体检费用的总额，在扣除学校规定的成本费用后，剩余部分全部作为校医院的创收基金进行管理。我们计划把创收基金主要用于医院职工的工作补贴，其中一部资金用于外聘人员的津贴，比如,岗位津贴、创收劳务费、加班费、夜班费等。关于外聘人员津贴的发放，我们将严格 按照医疗制度进行考核，根据其职称、技术水平、工作质量、服务态度等给予相应的报酬津贴，并接受学校领导和教职员工监督。 以上妥否，请指示。 西南政法大学医院 二○一二年四月一日 篇二：劳务费申请书 研究生劳务费申请报告 尊敬的院领导： xxx和xxx是xxxx学院xx学xxxx方向2010级和2011级研究生，分别从2011年x月 和2012年x月参与xxxx教授为负责人的“xxxxxxxxx”（课题编号：xxxx）课题的实验研究 工作。根据有关研究生劳务费发放标准，特申请从该项课题中分别发放上述2人x个月和x 个月劳务费。每个人每月x元，共计xxxx元整，请予批准。 此致 敬礼！ 申请人： 导师签字： 年 月 日 研究生劳务费领取表 学生证明 xxx，学号：xxxxxxxxx; xxx，学号：xxxxxxxxx 以上2人为我研究生部在读研究生，特此证明！ 领导签字：盖章 x年x月x日篇二：劳务费申请表劳务费申请表 篇三：外网劳务费发放申请书申请书 本人与 刘亚南 系夫妻 关系，特申请将本人外网劳 务费用，转至如下指定账户。具体开户行： 中国农业银行河北省唐山市滦县分行开户 名： 刘亚南 账号： 6228480651288082910 申请人：日期： 注：此申请书须附指定账号户主的身份证复印件，如资料不齐，视为 申请无效。 篇四：劳务申请报告贵单位（中煤第九十二工程处 以下简称甲方）： 我邯郸市雍达建筑劳务分包有限公司（以下简称乙方）自对承包的中煤集团杨涧洗煤厂 扩建工程机电设备工程进行劳务分包以后，完全服从甲方管理，遵照甲方要求及时组织人员 进场、依甲方的施工组织设计和各项施工方案的要求进行施工作业，由于工期的推后、业主 设备到货延期、施工材料供应的不及时、施工工作面中间交接延期、现场情况变化造成施工 方案的变更、环境气象条件的影响以及甲方现场管理零星用工等诸多因素，使乙方处于工作 任务不饱满、施工工序中断、施工任务量增加、施工难度加大的状态，现将具体情况向甲方 做出说明： 一、 用工情况 由于业主工期紧张，应甲方要求乙方自2010年11月2日25名施工人员进场，从事甲方 大临建设和非标加工制作以及设备安装，由于雨雪天气影响接甲方通知于2011年1月17日 离场，期间共耗费人工1499个。春节后，接到甲方通知44人于2011年2月12日（正月初十）开始陆续返回施工工地， 继续按照甲方要求和安排进行非标制作安装和设备安装。3月16日，根据业主工期要求和工 作面的推进，再次接到甲方通知，增配28名施工人员从事管道安装。春节后乙方共计耗费人 工3900个。 二、 施工情况 1、乙方从事非标制作加工期间，由于时值冬季，天气寒冷， 吊车等施工机具无法正常使用，完全人工拼装、搬运，工效大大降低，再加上雨雪天气 影