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大学生入党思想汇报范文：环境保护问题 　　敬爱的党组织： 　　经过一段时间老师的培训和学院开展的《博雅小讲堂》等活动以及自己平时对时事政治的积累。本人在思想上积极要求上进，在工作中向党员看齐，对党的认识更加深刻。现忠诚地将本人的近期思想汇报 　　XX年12月7-18日在丹麦首都哥本哈根召开了《哥本哈根世界气候大会》。来自192个国家的谈判代表召开峰会，商讨《京都议定书》一期承诺到期后的后续方案，即XX年至2020年的全球减排协议。基于现实困境，各国政府、非政府组织、学者、媒体和民众都非常关注本次哥本哈根世界气候大会，哥本哈根的议题在近一年来一直是各大国际外交场合的重点议题。美国总统奥巴马以及中国国家xx已经多次就此话题表态。而中美两国对气候变化议题的态度一直都是全球媒体的最佳关注重点。 　　会议的焦点问题主要问题集中在“责任共担”。 　　气候科学家们表示全球必须停止增加温室气体排放，并且在XX到2020年间开始减少排放。科学家们预计想要防止全球平均气温再上升2℃，到2050年，全球的温室气体减排量需达到1990年水平的80%。 　　但是哪些国家应该减少排放?该减排多少呢?比如，经济高速增长的中国最近已经超过美国成为最大的二氧化碳排放国。但在历史上，美国排放的温室气体最多，远远超过中国。而且，中国的人均排放量仅为美国的四分之一左右…… 　　学过地理的人都知道，在美丽的南太平洋镶嵌着许多风景绮丽的岛国，位于斐济以北的岛国图瓦卢就是其中亮丽的一个。然而，图瓦卢人却面临着灭顶之灾，大约在50年以后，这个美丽的岛国将沉没于大洋之中。在世界地图上，人们将也找不到这个国家的位置。而今气候变化的问题早已远远的超越了单纯的科学问题，环境问题的范畴，成为关系人类社会未来发展的重大战略性问题。 　　气候变化是一种无声的危机，正在严重影响着人类的生活，目前全球每年有30万人死于气候变化引起的各种问题。就如我们国家的玉树地震、西南部的旱灾、以及近期的洪涝灾害等等。让我不经的想到我们的地球快要承受不住这样的气候压力了。气候变化造成的经济损失每年高达1250亿美元，这比每年给予发展中国家的援助款要高的多。气候变化给我们国家带来的种种灾难不仅给我们国家的经济造成极大的损失，而且还在农业和工业上个我国造成了极大的影响。 　　随着科学认知的深化和国际气候谈判的推进，全球对气候变化的问题的关注达到了空前的程度。12月19日下午，联合国气候变化大会在丹麦哥本哈根落下帷幕。全世界119个国家的领导人和联合国及其专门机构和组织的负责人出席了会议。会议的规模及各方面对会议的关注足以体现出国际社会对应对气候变化问题的高度重视，以及加强气候变化国际合作，共同应对挑战的强烈政治意愿，并向世界传递了合作应对气候变化的希望和信心。 　　我们无法去预计未来将会再发生什么样的灾难，但是我们可以通过我们全球人们的共同努力去防御、阻止灾难的发生。所以，让我们凝聚起更大的力量、的智慧，以更坚定的信念、更旺盛的斗志共同努力的去保护我们周围的环境、减少污染排放等等。作为一名当代大学生以及一名党员积极分子，我们更应该把理论与实际结合起来实事求是的做到我们应该做的，让我们身边周围的每一位朋友、同学都意识到气候变化的问题。一起创建美好的未来。 　　以上是我的思想汇报，恳请党组织给予批评帮助。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存