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大学生入党积极分子2016年思想汇报范本 　　敬爱的党组织： 　　光阴飞逝。我很快乐也很荣幸，在这里我从一名普通的学生，生长为一名入党积极分子。经过大学生活的学习,我生长了不少,从一个懵懂的小女生，长成一名有思想有目的的女孩。 从只晓得为本人着想到学会为他人着想 ，从看待家庭，工作到看待国度，民族的思想改动。这一切都在申请入党后，渐渐地生长。 　　“你的人生观和价值观是什么?”有一次心理教师搞活动时问到，想想本人的以前，总觉得经过本人的努力找份稳定的工作，踏实地干下去，闲适快乐地生活，父母安康短命。那便是我追求的幸福人生。而此时看来，这种自给自足的人生价值观确实满足了本人物质和肉体上的需求，可他人过得幸福与否，本人却历来都没有想过。 　　德国着名诗人歌德有句名言：“你若是喜欢本人的价值，你就得给世界发明价值。” 爱因斯坦也曾经说过：“一个人的价值，应该看他奉献什么，而不是看他讨取什么。”能够说，发明是人的义务和义务，但是，奉献才是人生价值最主要的表现。 　　每一个人在享用社会给予的财富的同时，也必需承当为社会发明财富的义务。一个人对社会的义务感是权衡人生价值的一个重要规范。一个有价值的人， 必定会对别人和社会实行一定的义务，承当一定的义务。小的方面看待家庭，工作等，大的方面如看待国度，民族等。以前，我只思索到了小的方面，无视了本人对国度和民族的义务和义务。如今，我只想多奉献，少讨取，为国度和社会多做有意义的事，不能仅仅是为了活着而活着，不能只为家庭和本人活着，而且还要为社会发明财富，为国度发明希望。正所谓：没国哪有家。这些都是对我灵魂的洗礼。 　　固然以前，我曾犹疑过要不要参加中国共产党，参加中国共产党有何意义?就由于妈妈的愿望吗?但此刻，此刻我能够坚决地通知本人：不是的，不单单是由于妈妈的愿望，我要做一名共产党人，一名优秀的共产党人。这是我本人所追求的。而如今我所要做的就是盲目地停止自我改造，用党的先进性不时请求提升本人，树立和坚持共产党人的世界观，人生观，价值观，做一个坚决的共产主义者。作为当代大学生，作为一名强烈要求进步、积极向党组织靠拢的大学生，我们的确应该在我们所面临的不利环境中坚强地接受磨练，不断提高我们应付各种事件的应变能力，不断提高我们面对各种不利环境的心理承受能力，不断提高我们的学习、工作能力。骨干班培训是一次如此催人奋进的学习。 　　当然，如今的我还存在不少缺陷,仍需求党组织和四周同窗的监视. 作为入党积极分子的我，会更进一步的审视本人在学习.工作.生活中一些态度，不时提升个人涵养，更好地为人民效劳。 　　最后，我知道，再多美丽的话语都不过是一瞬间的激情，我一定会在实践中严格要求自己，不断进步。时代以奉献为荣，进步以参与为时尚，我一定会全身心地投入，不让考验我的组织和老师失望! 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：××× 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3