大学生因留学休学申请书.doc

大学生因留学休学申请书 　　休学申请书由申请人向学校提出，是否批准由学校决定。如果不是因为有特殊的原因，学生都不愿意写休学申请书，但是很多时候休学是迫不得已的。今天小编整理了2篇关于大学生因留学休学申请书，希望帮助正准备出国留学阶段的朋友。 出国休学申请书篇一： 　　尊敬的学校领导、老师： 　　我是现就读于XXXX大学XX级XXX学院XXX班的学生XXX，现因出国留学(休学原因)无法按时参加学习，需要休学XX时间(休学时间)，即从XXXX年X月XX日至XXXX年X月XX日。 　　望领导及老师能够予以批准。 　　申请人家长意见： 父： 　　母： 　　申请时间： 年 月 日 　　申请人本人： 出国休学申请书篇二： 　　尊敬的各位老师及校领导： 　　本人是×××学生×××，(学号××××××)因出国留学一年，现申请休学，为期一年希望学校予以批准。 　　回想至今为止的在校生活，有收获，也有一些不甘。收获了善良简单的朋友们，还有随和可亲的老师们，以及在校学习带给我的充实感。另一种意义上，大学也是自己的，如何度过大学生活也取决于每个人自己。我不希望没有目标，并且没有认清自己，就茫茫然然的度过这宝贵的三年，这样对我的青春来说也算是一种损失，所有我做了个决定，决定出国留学一年，因此特申请休学一年。 　　出国留学的一年里，我会继续学习专业知识，实现自我独立，我也明白了要不断的学习，学校就是一片很好的土壤，能为我们营造最好的环境，希望此次出国留学能为我开启新的生活篇章。 　　学生联系电话： 学生签名： 　　申请日期 申请人 「标签: 休学申请书」 本文链接：/fanwen/shenqingshu/201611/11344.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果