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学习任长霞、宋鱼水先进事迹有感 观《立党为公执政为 学习任长霞、宋鱼水先进事迹有感任长霞生前系河南省登封市公安局长，是一名警官；宋鱼水现在北京市海淀区人民法院工作，是一名法官。她们都是新的历史条件下，身体力行“三个代表”重要思想的光辉典范。她们奉信“做官先做人，万事民为先”的行为准则，其感人至深的事迹折射出优秀共产党员的高品质，她们是我们永远学习的榜样。“做官先做人”，这句话看似平 常，但却富有深刻的哲理。好人未必都做官，做官必须做好人。在现实生活中，不少人做了官，却把做人丢到了脑后，或者为了做官而放弃做人准则，结果由人民公仆变成了人民的“老爷”，甚至侵犯人民群众的利益。任长霞、宋鱼水她们把做人放在前位，成为众口称赞的好官。做人，要做正直无私的人，正直是做人的基石，无私乃做人的美德。任长霞、宋鱼水她们虽然从事的职业不同，一个是为了一方的平安，擒拿凶犯、打击犯罪，一个是帮助老百姓释疑解惑、运用法律手段维护当事人的合法权益，但有一些是相同的，即都是共产党员，宗旨都是为了人民的利益，全心全意为人民服务，为人准则都是堂堂正正地做人、清清白白地做官。她们“鄙”谀媚捧颂，“爱”诚实公正，她们时常提醒自己“用理智和政策来支配自己的行动”，注意不要被人所左右。她们处事公道正派、正直，不徇私情，不谋私利，在重大问题上坚持原则立场，毫不含糊，她们反对“搞好人主义和庸俗的关系学，面对错误的思想行为缺少正气，特别是对亲近自己的所谓‘熟人’，能为自己办事的所谓‘能人’，有着影响的所谓‘名人’，处在重要位置的所谓‘要人’，以及所谓‘有背景的人’和自己的亲人，即使问题严重也往往宽宏大量，甚至姑息养奸”。任长霞、宋鱼水她们这种做人的品格，永远值得我们广大干警学习。我们担负的是审判工作，面对众多的原告和被告，唯有自己正直无私、公正执法，方可做到依法审判、客观公正。如果说话绕弯子，办事讲人缘，执法徇私情，那不仅仅是失去原则性和法律的权威，而且还失去了做人的尊严，给法院审判工作、执行工作造成不可弥补的损失。做人，要做踏实无华的人。“做人诚为先”，诚实是做人之本，踏实是成事之道。任长霞、宋鱼水她们的一生是实实在在做人、踏踏实实做事的一生。她们坚持说实话、办实事、讲实效，不图虚名，不事张扬，切实履行兴一方经济、富一方百姓、建一方文明、保一方平安的重任。她们留给世人的不是急功近利的“工程”，而是为发展铺路的实实在在的政绩。她们待人实在，不居功、不诿过，敢于承担责任，即使做了平凡的人也无愧于心。做人，要做真情无限的人。人都是有感情的，难得的是情为民所系，福为民所谋。在任长霞、宋鱼水她们眼里“老百姓比天还大”，因而她们做到以自己的实际行动体现执政为民的公仆本色，实现了全心全意为人民服务的根本宗旨。肖扬院长讲，法院是人民的法院。始终代表和维护广大人民的利益，坚持以群众、当事人的根本利益为重，这是我们做好法院审判工作和执行工作的重要保证。我们必须坚持把群众的满意不满意作为衡量自己工作的第一标准，无愧于法官、警官这一神圣而庄严的称谓。做人，要做清白无暇的人。“人正千夫敬，官清万人服”，任长霞、宋鱼水她们不改“清浓钱淡，永葆清白”的公仆本色，在各种诱惑的考验面前，在个人利益上做到“灯红酒绿不入眼，不义之财不伸手”，牢记“公生明，廉生威”的古训。她们经常告诫自己“权力是把双刃剑，要警惕权力本身对当权者的腐蚀”，不给别人一点送礼的由头，不让自己有半点腐败的念头。我们每一位干警都应当自重、自省、自警、自励，像任长霞、宋鱼水她们那样严于律己、淡泊名利，在公，做一个“一身清白、两袖清风”的人，要严格遵守审判纪律，做到廉洁从审、秉公执法、公正严明，正确行使手中的权力，切实履行好自己的职责。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施