学生会部门干事工作检讨书.doc

学生会部门干事工作检讨书 作为一名学生会部门的工作人员，最大的职责就是为同学们谋福利。为老师领导解压，做好自己分内的事。当工作失误、自身态度出现问题时，这时写工作检讨书是不可避免的，但认识到自己的错误才是我们想要的结果。不忘初心才能方得始终。接下来就是小编为大家带来的一篇关于学生会部门干事的工作检讨书，欢迎阅读。 首先由于我的工作不认真的原因,没有把工作做好出现了不应该的工作失误,表示深刻的愧疚,在此我做出深刻的检讨! 在上学期部门工作中的问题突出我的自身不足,经过部长和学长们的教育后我发现,造成在部门工作中的失误的主要原因是由于我的责任心不强,通过上学期在xxx的活动中表现出我的补助,但同时也是由于我长期以来自己放松要求、工作作风散漫的必然结果。在部门练一种,由于自身没有钱去进行部门联谊而缺席。给部长丢了面子等于给部门抹黑。造成部门形象损毁,从中我检讨,我从中知道部门联谊很多,花销也不少。既然进了学生会我就应该准备一笔资金来应付部门联谊。在这次事件中我深刻的认识到自己的错误。在此后的部门联谊活动中,假如再次没有资金缴纳,我应该向部长做出解释并且向联谊部门做出解释。或自己解决联谊资金如:向同学借钱、向父母要钱或者借高利贷来参加联谊。通过各种方式搞到需要缴纳的饭局钱。在学生会部门联谊活动中可以让自己学习到各种人际交往的规则,提高自己在酒桌前的应变能力,和自己的酒量。以便应付以后从大学到社会中自身的实力。并且在学生会部门联谊活动中也可以认识更多学生会其他部门的干事为自己以后晋升部长或主席等要职或为日常生活中打下方便之门。并且为自己以后的工作提供更多的方便,使自己的工作效率更加的高效快捷。 在这学期,我不应该在工作后抱怨,部长同其他干事一起在外面喝酒。指派我去进行工作这事部长对我的信任。我不应该抱怨部长不进人情。通过部门工作中我发现自己的自身不足,所以,我在此向部长等学生会领导们作出检讨。 我保证在以后的工作中要加强资金投入、加强自己的工作责任心和工作态度认真克服工作中的懒散粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优异的工作成绩来弥补我的过错,对部长的指挥和作业要认真完成减轻部长的学习压力和工作压力,做好一名合格的学生会干事。 由于个人的工作疏忽带来的恶劣影响导致部门形象以后积极改正,我也不回再有第二次发生。 对于学生会的工作我也有了深刻的体会和认识,希望今年能够做到最好! 20xx年X月xx日 学生会XX部门干事:XX 「标签: 工作检讨书」 本文链接：/fanwen/jiantaoshu/201611/11114.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效