DVT员工就业规则2技巧.doc

上海迪沃信生物工程有限公司 规 章 制 度 2011年2月20日 第一章 总 则 第一条 为建立上海迪沃信生物工程有限公司管理之良好秩序，提高企业管理效率，针对员工就业的相关事项、从业规则和其他必要的事项，根据劳动法制定本《规章制度》试行. 一、本规则是对劳动合同中的条款细则进行补充，劳动合同和本规则均包含录用的条款和条件，以及可接受的程序。 二、本规则未尽事项，均按照“中华人民共和国劳动法”和其他的法律规定实施执行。 三、在本规则内写明的参考制度如《岗位职责考核规程》等，都属于规章制度的详细补充说明，纳入本则内。 第二条 本规则所指员工，是指服务于公司的正式录用或正在试用的员工。 第三条 公司在不违背国家有关政策和法规的前提下，根据公司的具体情况有权对本规章制度进行修改和补充。新补充或修订的条款将以书面通知形式通知公司员工。 第四条 适用范围 一、本规则适用于符合前条定义的所有员工； 二、本规则部分适用因业务需要临时员工； 三、由董事会任免的高级管理者和其他决定的管理监督者，不适用本规则。 第五条 企业精神 一、上海迪沃信生物工程有限公司的企业精神: 诚信、创新、卓越、热爱、奉献，同时也是devotion（DVT）团体的一员，必须考虑团体永恒及持续发展，行动必须行章程，有品位，以维护公司形象为己任。 二、员工必须遵守公司规章，包括修改及补充的规则，热爱工作，严守公司纪律、秩序，互相协助推进公司发展。 三、杜绝在公司内部和在客户中做出对本公司不利的，或是严重损害公司利益的言行。 四、员工如对本规则有任何疑问，可向管理部提出，本规则解释权归总经办。 五、员工要服从领导，听从指挥，严守工作纪律。 六、部门领导要尊重部门员工的人格，组成和谐团队，互相协作，共同为完成公司任务、达成工作目标而努力。 第二章 员工聘用 第六条 人员需求 一、公司聘用员工，由用工部门提出用工计划，经用工部门核实确认，报请人事部，经人事部经理批准后办理对外招聘或内部调配。 二、凡来公司应聘的人员须经公司指定医院体检、考查或测试合格，并经各相关部门审查核定合格方可录用。 三、求职人员由管理部门进行初试后，业务部门主管复试，经总经理批准录用。 第七条 聘用人员需提供： 一、身份证复印件（须经与原件核对）； 二、工作履历； 三、毕业证明、学位证明的复印件（须经与原件核对）； 四、资格证明的复印件（须经与原件核对）。 复试合格后，一周内通知应聘人员；应聘成功与否，公司将不退还上述资料。应聘人员所提供的情况不能造假与克隆,实核无误，由人事管理部门通知应聘人员到岗。 第八条 当公司决定聘用后，应聘人员除面试时已经提交的文件外，还需要提供 以下资料： 一、3个月以内无冠证件照2张； 二、健康证明（3个月公司指定医院开具的体检合格证明）； 三、就业或失业证明书； 四、劳动手册； 五、临时居住证。 六、户藉所在地. 第九条 凡有下列情况之一者，不得聘为公司员工： 一、在其它单位、机构服务，未办清离职手续或开除者； 二、吸食毒 品或有不良嗜好者； 三、参加非法组织、团伙、帮会者； 四、患有精神病或传染性疾病，未经治愈者； 五、未满十六周岁者。 第十条 公司聘用人员自入职之日前签订劳动合同，员工均应根据合同期限设定试用(含指导时间)期；除特殊情况经总经理核准免试用或短期试用外，所有新聘员工必须接受公司安全生产三级教育并将考核合格单交人事部， 填写《实际操作初试记录表》、《员工登记表》、《劳动合同》、《岗位职责书》《三级教育考核合格单》《安全生产承诺书》《公司制度人事试卷》 第十一条 公司根据员工的不同岗位，设定相应的试用期： 一、合同期超过1年（含1年）不满3年的，一般试用期为3个月； 二、合同期超过3年（含3年）的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月 三、对有特殊工种的员工，可不设试用期； 四、试用期内的员工，任何缺勤累计超过十个工作日时，其试用期将相应延长。 五、如员工不符合要求，公司将根据实际情况延长其试用期或不予录用，试用期延长不超过6个月； 五、试用期的员工工资待遇为录用时确定基本工资的80%发放并且不得低于上海市的最低工资标准。 第三章 员工须知 第十二条 公司实行每周五个工作日，员工应按时上，下班，并亲自按考勤机，不得迟到早退和旷工。上班时间不含员工休息时间。 一、冬季工作时间8:30到17:00，其中11:30到12:00就餐，17:00下班； 二、夏季工作时间8:30到17:30，其中11:30到12:30就餐，17:30下班。 第十三条 员工必须服从公司按排，员工请假，事先向主管