湖北科技学院新年贺词2016年_0.doc

湖北科技学院新年贺词2016年 　　湖北科技学院坐落于长江之滨的中国香城泉都——湖北省咸宁市，是第一批卓越医生教育培养计划项目试点高校。 　　XX年经教育部同意原咸宁学院更名为湖北科技学院，同年获批硕士学位授予点并招收首批硕士研究生。 　　截至XX年，学院占地面积1860亩，建筑面积65万平方米，由温泉中心校区和咸安校区组成。截至XX年12月，湖北科技学院有本、专科专业及方向80余个，涵盖了理学、工学、医学、经济学、管理学、教育学、文学、历史学、艺术学、农学等10大学科门类，现有全日制在校本、专科学生18000余人，硕士研究生200余人。 　　湖北科技学院XX年新年贺词 　　新年新禧，我们代表湖北科技学院党委和行政，向同学们致以美好的祝福!向全体教职工致以崇高的敬意!向离退休老同志致以亲切的问候!向广大校友、社会各界致以衷心的感谢! 　　XX年，我们努力践行“三严三实”，不图虚名，不务虚功，深入贯彻“党要管党、从严治党”，切实把“两个责任”扛上肩;坚持以绩效为杠杆，继续推进分配制度改革、院部管理重心下移，院部主体地位不断凸显;坚持以民生为导向，教职工待遇得到了实实在在的提高;不断完善办学条件，获批了省级创业孵化器、省级心理健康教育示范中心、全科医学省级重点实验实训中心等重点平台;坚持推进政产学研用一体化发展，市校战略合作框架协议正式签订，转型发展改革试点方案新鲜出炉，附属二医院综合大楼投入运行，“咸宁经验”成为平安中国建设的典型。我们还与爱尔眼科集团牵手，共建了爱尔眼科医院(爱尔眼视光学院);坚持育人为本，德育为先，涌现出一大批优秀学子，资环学院的学生们三年如一日，轮流背老师治病，其言其行，传承了“接力敬老”精神，践行着社会主义核心价值观，受到了新华社等一大批媒体点赞。 　　XX，渐行渐远，我们心存感谢，感谢为这一切努力过、奉献过、奋斗过的师生和朋友们!XX，迎面而来，我们心怀期盼，期待新年新常态、新气象、新作为! 　　新年，我们要主动适应新常态。我们要围绕权力运行扎紧织密制度笼子，经常在“阳光”下晒一晒。我们将继续推进“五好”领导班子建设，加强中层干部队伍的培养、教育和管理，努力提高领导班子的凝聚力、引领力，强化中层管理队伍的执行力、落实力。 　　新年，我们要着力打开新思路。我们将深入研讨“高水平特色发展”办学定位，努力寻求转型发展的突围路径，在内涵建设上真金白银地去投入，在特色发展上扎扎实实地下功夫，在地方经济社会建设发展的主战场上一展身手。 　　新年，我们要切实拿出新举措。我们要以只争朝夕、不甘人后的劲头，努力完成“xx”目标任务;我们要全力以赴抓改革、抓质量、抓管理、抓民生，努力提升现代大学治理能力，提升人才培养质量，提升办学核心竞争力，提升师生幸福指数，提升学校的文化品质，营造“学术至上、学者为先、学生为本、服务师生”的办学氛围。 　　新年，我们要科学谋划新蓝图。我们要怀着强烈的忧患意识、责任意识、担当意识，坚定信心，立足当下，着眼长远，谋篇布局，描绘一个更强、更实、更美的“xx”蓝图，并为之而努力奋斗! 　　祝愿全校师生员工万事如意，阖家欢乐! 　　祝愿湖科的明天更加美好! 　　祝愿我们伟大的祖国更加繁荣昌盛! 　　党委书记：彭育园 　　校长：吴基良 　　XX年1月1日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算