委托招聘人才合同（一）.doc

委托招聘人才合同（一） 　　甲方：（委托方）____________________ 　　乙方：（受托方）____________________ 　　甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款： 　　一、甲方的权力与义务 　　1．甲方同意委托乙方猎聘______职位，此职位猎头佣金为人民币_____元整。 　　2．年薪的计算标准 　　a．（月薪＋固定奖金＋补助＋绩效奖金）*_____（个月）=年薪 　　b．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额 　　3．猎头佣金的订算标准 　　单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。 　　4．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》； 　　5．关于定金的双方约定： 　　a．以下情况定金不退还给甲方： 　　①合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法继续。 　　②合约期内，甲方单方面中止协议，不再委托乙方寻猎人才。 　　b．以下情况定金退还给甲方： 　　①合约期内，乙方没有给甲方推荐候选人。 　　②合约期内，乙方没有推荐让甲方满意的候选人。 　　c．如果双方合作成功，人才到岗，定金从佣金中扣除。 　　6．乙方录猎人才需差旅费用、招聘应酬费用及保证人才质量的测评顾问费用等前期投入，所以甲方必须在委托猎头协议签定后先支付给乙方_____元为寻猎定金； 　　7．如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间； 　　8．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方报荐人才，可要求乙方重新推荐人才面试； 　　9．为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面； 　　10．待甲方通过面试选定人才到岗后，_____周之内必须付清其余的佣金； 　　11．乙方所猎人才有_____个月的保用跟踪期，如人才上班_____个月内和甲方解除聘用协议，乙方可免费继续为甲方提供专业猎头一次。 　　12．乙方对推荐给甲方面试的人才，保留_____年猎头收费标准权力，即甲方在_____年内不得绕开乙方私自通知乙方已推荐的人才到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_____万元整。 　　二、乙方的权利和义务 　　1．乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告； 　　2．乙方通过各种途径寻访接近达到标准的候选人； 　　3．乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人； 　　4．将经过乙方复试的最佳候选人的个人必威体育官网网址资料提供甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法； 　　5．为双方安排面谈时间和地点； 　　6．乙方必须保证甲方企业的商业必威体育官网网址； 　　7．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。 　　三、合同有效期为_____年，自签订之日起生效。 　　寻猎时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 　　四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调 　　另立补充协议。双方签字盖章后生效。 　　甲方（签章）：____________ 　　代表人：__________________乙方（签章）：____________ 　　代表人：__________________ 　　________年______月______日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管