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委托支付申请书 篇一：委托书支付申请书 委托支付申请书 咸丰县教育经费管理中心： 现委托将我单位应付给活龙个体木工学生课椅加工款 金额壹万伍仟贰佰元（￥15200.00元 ），从我单位公用经费中直接支付给活龙个体木工吴实林。 开户行:咸丰县农村信用合作社， 账户名：吴实林 账 号:10308364540026。 申请付款单位(盖章)： 单位负责人(签字)： 单位报账员(签字)：乡镇报账员(签字)： 2010年3月22日 教育经费管理中心审核(盖章)：记账会计(签字)： 年 月 日 此申请书一式三份，学校、记账会计、主管会计各一份。 篇二：委托付款申请书 委托付款申请书 行业服务中心： 请将贵公司账户上暂挂我单位的结算款，转付给 用于支付 费 金额 元，大写 元 篇三：受托支付申请书填写范本 附件二： 委 托 支 付 申 请 书 致：浙江稠州商业银行 丽水遂昌 分（支）行（部） 根据编号 20111690113370054 的《流动资金借款合同》，本单位在贵行办理流动资金借款用于 采购原材料 ，本单位拟向 浙江昌正贸易有限公司 （借款人交易对手）支付人民币（大写） 叁百万元整 的款项（实际支付金额以贵行最终的审核为准），用于 采购原材料 ，特向贵行申请使用借款。 现本单位特委托贵行在办理放款手续后，于 年 月 日前将金额为人民币（大写） 叁百万元整的款项转入 浙江昌正贸易有限公司 （借款人交易对手）以下账户： 户名：浙江昌正贸易有限公司 账号： 33001687235059900000 开户行：建设银行龙游支行 签发单位：（借款人公章） 法定代表人或授权代理人（ 签字或盖章）： 签发日期： 年 月 日 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈（以上为借款人申请委托栏）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 审核意见： 经审核，该用款申请符合借款合同约定，同意使用金额人民币（大写） ， 请会计部门在办理放款手续后予以支付。 经办客户经理： 业务拓展部负责人： 发放与支付审核岗： 年 月日 办理情况： 已于年 月日，将人民币（大写） 的资金以 方式，划入借款人指定账户。 经办人：会计部门负责人： 业务公章： ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈（以上为银行审核栏）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ （本申请书一式三份，借款人、风险部门、会计部门各一份） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁