《2014薪资管理程序 .docVIP

东莞特睦希光电有限公司 Dongguan City Kaibomei Optoelectronics Technology Co.,Ltd. 薪资管理程序 文件编号： P-AP016 版 本： A 制定部门： 管理部 使用单位： 人事 档编号 薪资管理程序 版本：A P-AP016 总页数：6 NO. 区分 作成目的、订正要点 生效日期 作成 审查 核准 1 新设 作为公司质量系统之最高指导原则, 以维持公司人事管理系统之运作 2010/12/01 张旭云 使用单位 管理部 业务部 品质部 制造部 资材部 采购 财务部 开发部 总经理室 份数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 东莞特睦希光电有限公司 东莞特睦希光电有限公司所有财产档，未经书面许可严禁以任何方式复制，修改本文件或借于他人阅读及抄袭。  总则 第一条 遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，制定本制度。 目的： （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 （3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 第二条 薪酬管理制度随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。 第三条 适用范围 1.适用于公司全体员工与试用期员工。 2.非公司所属的外联人员除外。 3.管理职责 （1）董事长（总经理） 1.根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方 案。 2.组织讨论并批准本制度的实施。 （2）人事部 1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。 2.负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。 3.拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。 （3）财务部 负责对人事部提交的员工工资表进行复核及最终发放。 第四条 薪资的构成及标准 1.岗位主管制薪资由岗位工资和工龄补贴两部构成。岗位工资分为基本工资、岗位津贴和绩 效工资。 1 基本工资。基本工资是薪资的基本部分，以保障员工基本生活标准，基本工资占岗位工资的50%，按月发放。 1.2岗位津贴，岗位津贴与员工担任相应职务、岗位挂钩，是任职资格、工作责任在薪资中 的体现。根据员工工作出勤和履行职务职责情况，每月经考核后发放。岗位津贴占岗位工资的30%，按月发放。 1.3绩效工资是员工的工作绩效在薪资中体现，占岗位工资的20%，根据员工出勤和履行职务情况，经考核后发放，其中A类高层经营管理类员工按年度考核发放，经营管理、专业技术B类员工按季度考核发放，其他员工按月考核发放。 2.薪资标准 可参照人事表单里的岗位薪资标准来执行。 薪资总额： 月薪资总额 固定工资 补偿性工资 底薪工资 全勤工资 年资津贴 岗位工资 绩效工资 加班补贴 奖金 2.岗位标准工资 （1）岗位标准工资=岗位工资+绩效工资。 （2）不同系列岗位工资与绩效工资比例不同。 3.绩效工资 （1）绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额。 （2）绩效工资分为A 、B、C、D、共四等，A为最高等，C为绩效工资基准，D为最低等。 （3）在绩效考核实施前，可统一按C等绩效工资与岗位工资构成的岗位标准工资进行定薪。 （4）绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果（分A 、B、C、D五等）确定。考核评估结果由考核得分按照规定的等级分布比例强制确定： 绩效工资等级 A等 B等 C等 D等 人员分布比例 5% 20% 70% 5% 4.加班补贴 （1）员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力事部办理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班补贴。 （2）员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。 （3）原则上安排加班的，当月尽量安排补休，如当月不能补休的，则计算加班补贴，标准如下： 延时加班，补贴按 计算;