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入党积极分子思想汇报2016年10月:不断完善自我
敬爱的党组织:
理想,就像一盏明灯,指明我们前进的方向;理想,如同一叶风帆,加快我们前进的步伐;理想,仿佛一面旗帜,指引我们不断从胜利走向胜利。的确,理想如同鸟的翅膀,小鸟若没了翅膀,如何展翅翱翔?人若没了理想,又何以抒写人生?一个政党,特别是执政党,若没了理想,又怎能为人民谋利益?中国***,作为执政党,在长期的实践探索中,深刻地认识到理想的重要性,于是制定出了党的纲领。党的纲领是旗帜,指明了我们的奋斗目标,根本任务和前进道路;党的纲领是形象,阐述了我们党的理论,性质和根本宗旨;
党的纲领是力量,统一了思想,激励了斗志,凝聚了人心。我们党不仅有最高纲领——实现****,在各个时期还制定出了具体的最低纲领。正是因为有了这些纲领的指引,我们的社会主义道路才能够步步前行。的确,理想很重要。然而,仅仅有理想是远远不够的,它还需要我们付出实际行动,脚踏实地地做事。
“老百姓的幸福是我最大的满足”,这是华西村党委书记吴仁宝非常朴实的一句话。一位干了50年的普通农村党支部书记以自己的实际行动践行了党的纲领;“马背上的邮递员”王顺友,20年来走了26万里,相当于围绕地球6个圈, 也相当于走了21个二万五千里长征,他平均每年投递各种邮件上万件,没有延误过一个班期,投递准确率100%,他用忠诚和汗水,把党的声音,外面的信息和亲友的音讯送给了大山里的各族群众;海军大连舰艇学院政治系优秀教师方永刚坚持不懈地用党的创新理论武装头脑,忘我拼搏,以高度的使命感和责任心开展工作,即使在经受病魔折磨的情况下,依然保持着进取的心态……
这就是我们的***员,他们为了党的事业,为了人民的利益,在平凡的工作岗位上默默地工作着,奉献着——他们用自己的实际行动践行着党的纲领。
作为一名党校学习的入党积极分子,虽然我们现在还不是党员,但我们要努力完善自我,牢固树立****的理想和信念,争取早日成为合格的***员。并且要坚信,****离我们并不遥远,它就在我们手中,在我们脚下。只要我们心怀理想,踏踏实实学习工作,带着理想前行,就是为社会主义大厦添砖加瓦!
此致
敬礼!
汇报人:Ok3w范文网
XX年7月14日
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成
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