入党积极分子思想汇报-向楷模致敬.docVIP

入党积极分子思想汇报:向楷模致敬 　　敬爱的党组织： 　　电影以沈浩同志的猝然长逝为开头，以女儿的深情坚强的告白为结束。没有高谈阔论，没有标语说教，没有跌宕起伏的情节，整个片子给我们呈现的，是沈浩平凡朴质的身影和他在小岗村六年的工作经历，沈浩在日记里写道：我用我最黄金的岁月为小岗做出了应有的贡献。 　　今天发生的一切，让我感到交困难耐，但我仍愿意担当!也许我的举动，能换来小岗村真正的发展和繁荣，我无怨无悔!一行行字在屏幕上清晰地闪现，我被他这种质朴的情怀所感动，他是一个共产党员，可他同时也是一个儿子，一位丈夫，一个父亲，他有年逾九旬的母亲需要照顾，他有正在读书的女儿需要辅导，可他却在小岗村一年年地呆下来，为小岗村的发展谋求机会，付出自己最大的努力。六年里，小岗村由一个破败的依靠救济粮的村庄，摇身一变为和谐富裕的新农村，“大包干农家餐馆”的牌子高高挂着，平坦宽阔的公路取代了泥泞不堪的小路，高架桥甚至架在了运输动脉上。沈浩在凝望着小岗村时，想必也是满满的幸福感和满足感吧。 　　犹记得沈浩被村民暗算时，他忍辱负重，还要想着怎样将村民拧成一股绳;犹记得妻子和女儿第一次来谈望他时，他愧疚无奈的眼神;犹记得他得知老奶奶被迫迁坟时他痛心疾首地痛斥;犹记得他准备回家过年却被村民拦下吃饭，最终全村人都过来吃团圆饭的场景。他是幸福的，一群人这样由衷地爱戴着他，他是无奈的，没法儿陪家人好好吃一顿饭，连女儿中考都不能赶回来，然而沈浩时时刻刻将自己的责任和义务放在心间，心怀若谷，坦坦荡荡，认准了就坚持做下去，他把一个党员的思想觉悟表现得淋漓尽致。感染了全村的干部和百姓也感染了我们每一个人。 　　当他妻子的电话被村民们争相传递的时候我看见了她眼里的泪光，虽然丈夫没能留在她身边，可自己的丈夫这样的伟大无私，即使之前有再多的埋怨，这一刻，她忽然就那么理解他，为他而感到骄傲了。那一刻，我也被震撼，一个人，能被许多人拥戴着，他所做的一切也都值得。沈浩后来积劳成疾，因病去世，是所有人的损失，他走完了他短暂而又光荣的一生，留给我们无尽的追思与思考，爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之，引用乔治，威尔逊的一段话作为对沈浩书记的敬仰：“你是我生活中的楷模， 　　勇敢、乐观、诚实，这是你的精神，我们为你而骄傲，你走了，我们挥不去对你的思念;你总是如此在谦恭忠厚，由此人们由衷地尊敬你。但你意志如铁，你承受着常人无法想象的痛苦，走过了一生，显得如此安详，如此匆匆。” 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请