入党积极分子思想汇报范文_5.docVIP

入党积极分子思想汇报范文 　　敬爱的党组织： 　　风雨飘摇的日子虽已逝去，可你依旧在坚持，坚持改革，坚持包容，坚持前进;万里冰封的历史也已过去，可你依旧在努力，努力创新，努力奋斗，努力超越……没有一个人抱怨，没有一个人偷懒，没有一个人放弃，他们在你的正确领导下一步一个脚印的行走在中国通往世界先进行列的荆棘路上，毫无怨言。 　　是什么让他们奔赴热火朝天的战场，拯救处于水深火热中的祖国;是什么让他们舍弃温暖舒适的生活走进偏远地区，拯救置身贫困、落后中的人民;是什么让他们舍家弃利将素不相识的群众视为至亲拯救他们于危难之中;又是什么让他们兢兢业业为中国的发展做出牺牲拯救祖国于困顿……是你--中国共产党的精神感召，让他们--每一位共产党人在危急时刻冲锋，在困难时刻奉献，在祖国最需要的时刻牺牲! 　　你的宗旨--全心全意为人民服务时刻萦绕心间，于是雷锋、任长霞、牛玉儒等一大批代表挺身而出，被历史铭记;你的性质--中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益久久停驻脑海，于是全民团结一致共患难，各行各业争创佳绩，不断向前;你的最高理想和终极目标--实现共产主义一直镌刻脑海，于是我国社会生产力在迅猛发展、人民觉悟与道德也在逐渐提高……你的音容笑貌是对我们最大的鼓励，你的殷切嘱托我们会谨记心田。 　　就这样在一代代革命党人的努力下，我有幸见到在他们拼搏夯实中已近完美的你，你的包容，先进，严肃，刚正……你的一切一切都令我佩服。于是我努力遵照标准，希望有一天能和你面对面，成为你旗下的一员。 　　就这样在你的普照下我懂得了不怕苦、不怕累，就算遭遇挫折也不会轻易掉泪，朦胧中的战火，高喊着前进的士兵……现在美好的生活;就这样在你的普照下我懂得了团结一致，于是运动会上便多了一个参赛的身影，为班争光，为同学加，汗水中的工农，唱着歌努力工作的人们……现在先进的时代;就这样在你的普照下我懂得了自我批判，有了错误及时改正再接再励，阳光下的先辈，互相诉说着……如今先进的政党;就这样在你的普照下我懂得了顽强拼搏，无论何时都要高标准严要求自己，坚定目光中的每一个人，内心充满对未来的希望努力向前……如今跻身世界前列的中国。所有的一切并非偶然，而是在你里领导下中国共产党人及全国人民奋斗的必然结果。你让我懂的，我愿一世铭记。 　　风雨飘摇击不倒你坚毅的身影，水深火热渗不透你刚强的内心，你由萌芽点点成长为今日的参天大树，带给人们一世荫凉……我愿在树下做一枚小花为你汲取养分，衬托你的伟岸，感受你带来的恩泽…… 　　共产党的光辉，普照大地! 　　此致 　　敬礼 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部