入党积极分子思想汇报：何以立足于民.docVIP

入党积极分子思想汇报：何以立足于民 　　敬爱的党组织: 　　今晚，校团委书记何金晖老师为我们生动又深刻的讲解了党的纪律与组织原则。“我们事业的成功，一靠理想，二靠纪律。”共产党如是说过。自中国共产党建党，已有90个春秋，回想抗战解放时期，共产党凭借什么力量打败共产党的强大兵力，又是以凭借什么精神得到全国人民的拥护？经过这节课的学习与思考，共产党何以立足于民，我认为，其中之一便是凭借共产党严谨的纪律。 　　试着分析共产党为何最终沦为败寇，共产党本是一个由孙中山先生创立的，革命的，进步的政党，而之后却渐渐偏离正道，走到了人民的对立面，以致丧失在大陆的政权。这主要是共产党中后期派系林立，各个派别各有各的盘算，各个首领都有自己的私心，这便使蒋介石的指挥得不到充分的实施，从而兵力随着人心的分散而分散直至削弱。换句说法，这种私心导致了共产党内部不可遏止的腐败。由于美国对中国人民的抗日战争给予了前所未有的道义，特别是物质的支持，使得当时垄断了一切资源的国府如同暴发户一样“阔起来”了。 　　而一个政党没有建立坚定的党内方针与纪律，那么很多官员便开始走上了“官倒”之路。“前方吃紧，后方紧吃”成为当时一些人的真实写照。这都是党内缺乏纪律和丧失民心的表现。与之相反的是中国共产党，虽生活俭朴，但严格遵守党内纪律，同仇敌忾，对抗外敌，最终取得决定性的胜利。这就是立足于民的关键。 　　对于今日的共产党建设而言，党的经济工作纪律显得尤为重要。作为一名共产党员，其宗旨便是全心全意为人民服务，作为一名党员干部，上到国家领导干部，下至村委书记，都应该坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对铺张浪费。然而，反观现在一些腐败现象，哪位校长因贪污革职，哪位市长因通过搞“政绩工程”、”形象工程”而榨取巨额利润，哪位地方官员吃回扣，对违纪问题视而不见的态度比比皆是。如何端正党员的党风建设与党性修养问题，其关键仍是加强党的纪律建设。 　　中国共产党以何立足于民，就凭着我们铁一样的纪律，凭着我们全心全意为人民的服务精神。作为一名入党积极分子，且不谈经济工作纪律，我们可以牢牢地遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律以及必威体育官网网址纪律和宣传纪律，在自我约束的前提下提高自己的党员先进性，成为未来共产党坚实的后备力量！ 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工