公司关于六一儿童节通知.doc

公司关于六一儿童节通知 篇一：关于六一儿童节福利发放通知 关于“六一”儿童节福利发放的通知 公司各部门办事处： “六一儿童节”即将来临，为表达公司对员工的关心，对下一代的关爱，经公司研究决定，对员工小孩发放儿童节关爱福利。现将“六一”儿童节福利发放办法通知如下： 一、“六一”儿童节慰问金 1、发放对象：孩子未满14周岁（即2002.6.1—2016.6.1之 间）； 2、发放金额：100元； 二、幼儿园保育费 1、发放对象：3至6周岁（即2009.6.1—2012.6.1之间） 2、发放金额：100元； 三、以上两项费用均凭出生证明发放，出生证明还未登记的员工，请于2015年5月29日工会登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将于5月31日前通过财务直接发至教工工资卡中。请大家在六 一儿童节表他一下父母对他们的爱，也传递公司对他们的爱心。 **********有限公司 年 月 日 篇二：2016年六一儿童节通知 广州市盈众信息技术有限公司 六一儿童节放假通知 亲爱的各位同事： 在“六一”国际儿童节到来之际，公司为了让为人父母的员工趁此节日多些时间陪伴自己的子女，公司给予了特有的员工福利“六一”假期，家中有儿童的员工，6月1日下午放假半天。同时，公司为每位小朋友准备了一份精美的礼品，各位有孩子的家长即日起可到行政处领取。 注:请各位家长把孩子收到礼物的瞬间拍下来，发给行政处. 广州市盈众信息技术有限公司 2016年5月30日 篇三：儿童节福利发放通知 关于“六一”儿童节福利发放的通知 公司各部门办事处： “六一儿童节”即将来临，为表达公司对员工的关心，对下一代的关爱，经公司研究决定，对员工小孩发放儿童节关爱福利。现将“六一”儿童节福利发放办法通知如下： 一、“六一”儿童节慰问金 1、发放对象：孩子未满14周岁（即2002.6.1—2016.6.1之间）； 2、发放金额：100元； 二、幼(转自：wWw.CspEnG 蓬勃 范文 网:公司关于六一儿童节通知)儿园保育费 1、发放对象：3至6周岁（即2009.6.1—2012.6.1之间）； 2、发放金额：100元； 三、以上两项费用均凭出生证明发放，出生证明还未登记的员工，请于2015年5月29日工会登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将于5月31日前通过财务直接发至教工工资卡中。请大家在六一儿童节表他一下父母对他们的爱，也传递公司对他们的爱心。 ****公司 二〇一六年五月二十五日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或