关于安全生产月口号.doc

关于安全生产月口号 1. 安全是生命之本,违章是事故之源. 安全是文明的体现,安全是员工的需要. 2. 安全是文明的体现,安全是员工的需要. 安全是一种责任,为己为家为他人. 3. 安全是一种责任,为己为家为他人. 安全是最大的效益,事故是最大的浪费. 4. 安全是最大的效益,事故是最大的浪费. 安全是幸福的花,全家浇灌美如画. 5. 安全是幸福的花,全家浇灌美如画. 安全是根除大意的规程,安全是消除麻痹的制度. 6. 安全是根除大意的规程,安全是消除麻痹的制度. 安全是尊章者的光荣花,事故是违章者的耻辱碑. 7. 安全是尊章者的光荣花,事故是违章者的耻辱碑. 安全是生命的基石,安全是欢乐的阶梯. 8. 安全是生命的基石,安全是欢乐的阶梯. 安全是幸福家庭的保证 事故是人生悲剧的祸根. 庭的保证, 9. 安全是幸福家庭的保证,事故是人生悲剧的祸根. 安全是职工的生命线,职工是安全的负责人. 10. 安全是职工的生命线,职工是安全的负责人. 质量是企业的生命, 11. 质量是企业的生命, 安全是职工的生命 安全是最大的节约, 12. 安全是最大的节约, 事故是最大的浪费 . 幸福是棵树, 13. 幸福是棵树, 安全是沃土 . 安全是增产的细胞, 14. 安全是增产的细胞, 隐患是事故的胚胎 质量是生命,安全是保证. 15. 质量是生命,安全是保证. 安全是金桥,通往幸福路. 16. 安全是金桥,通往幸福路. 安全是效益的保证,安全是幸福的源泉. 17. 安全是效益的保证,安全是幸福的源泉. 18. 安全是一切工作的最优环境 安全是幸福的保障,治理隐患保障安全. 19. 安全是幸福的保障,治理隐患保障安全. 安全是关系社会安定,经济发展的大事. 20. 安全是关系社会安定,经济发展的大事. 安全是您拥有美好生活的保障, 21. 安全是您拥有美好生活的保障,请戴好安全防护用品 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果