关于征集XX年民生实事工作的通告.doc

关于征集2017年民生实事工作的通告 　　很多地方都有征集一些民生实事的工作，这个时候就有通告了，下面是小编整理的关于征集2017年民生实事工作的通告，欢迎大家参考! 　　关于征集2017年民生实事工作的通告一： 　　为进一步做好民生工作，市人民政府决定2017年度继续实施一批民生实事项目，现面向社会公开征集，请各级各部门各单位和广大市民、网民积极建言献策，提出意见和建议。 　　一、征集内容及要求 　　(一)紧密结合xx实际，围绕科教文化、医疗卫生、社会保障、城乡建设、生态环境、创业就业等群众普遍关注和与群众生活密切相关的领域; 　　(二)具有广泛代表性，受益面较广，社会效益显著，同时需具备一定的实施条件，能在当年内完成; 　　(三)应注明项目名称、主要内容、完成时限、责任单位等，内容简明扼要，具有可量化、操作性，便于监督考评。 　　二、征集时间 　　自通告之日起至2016年11月16日止。 　　三、征集方式 　　可通过以下四条渠道提出实事项目建议： 　　(一)拨打电话xxxxxxxxxxxxx进行留言; 　　(二)邮寄信件至xx市政府办公室综合科(地址：xx市城南新区市政大楼316室，邮编：xxxxxxxxx)，发送电子邮件至xxxxxxxxxx@; 　　(三)发送传真至xxxxxxxxxx转综合科(316室); 　　(四)在本通告后面跟帖留言。 　　关于征集2017年民生实事工作的通告二： 　　为更好地倾听民声、集中民智,广泛吸纳社会各界和广大市民对我区民生实事项目的意见和建议,进一步提高政府工作透明度和群众满意度，经区政府同意，现向社会公开征集2017年区政府民生实事工作，请广大市民、人大代表和政协委员积极提出意见建议。现将有关事项通告如下： 　　一、征集时间 　　自通告之日起至2016年12月4日止。 　　二、征集范围 　　主要围绕与市民生活密切相关的基础设施、劳动就业、社会保障、教育文体、公共卫生、住房保障、环境保护、城乡改造、交通管理、公共安全等方面的民生实事工作。 　　三、征集方式 　　1.登录xx区人民政府门户网站的区政府民生实事工作栏目、xx论坛进行网络留言; 　　2.通过电子邮件发送至xxxxxxxxxxxx@126.com; 　　3.信函至xx市xx区人民政府办公室督查科1328办公室(地址:百官街道市民大道987号，邮编:xxxx)，信函日期以邮戳为准。 　　四、征集要求 　　1.征集的民生实事建议是区政府及相关部门职责范围内的工作，且群众普遍关心、期盼解决、受益面广。 　　2.征集的民生实事应具备一定的可行性和可操作性，当年能完成或取得明显的阶段性成效。 　　3.提出的意见建议要写明民生实事工作的名称和具体内容，尽可能一题一事。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2