写给自己的生日致辞.doc

写给自己的生日致辞 今天对我来说是个不平凡的日子：是我诞辰五十五周年的日子! 拍拍额头对自己说：若干年前的小混蛋，如今的老混蛋，已经五十五岁啦，自己对自己说，请自己接受自己最真诚的祝福：祝自己生日快乐! 最主要的是给远在他乡的老妈打个电话，这是四年以来，每逢这一天都要做、必须做的事。要感谢老妈五十五年前，历经千辛万苦，把我带到这个世界，真诚的对老妈说。感谢老妈的养育之恩。 没有生日歌、没有生日蜡烛、没有生日蛋糕!自己为自己斟上一杯，自己酿制的红酒，高高举起透过灯光，看到剔透的红酒毫无杂陈，想起了一句话，不知那鲜艳的青春，遗失在那个驿站，不知那激情燃烧的青春，被什么凄雨浇灭，如今只有这如血、如红酒的西坠残阳。请红酒不要嗔怪我的浪费，我将红酒倒进下水道，为了我那脆弱的心脏，就让下水道奢侈一次，喝一顿我酿制的红酒，看到红酒的痕迹，拍拍写满沧桑的脸，这是能看到的岁月馈赠，有谁知道那些看不到的道道痕迹，写在心里那个隐秘的地界。 用手机放点音乐听听，一曲《尘缘》响起，尘缘如梦 几番起伏总不平 到如今都成烟云 情也成空 宛如挥手袖底风 幽幽一缕香 飘在深深旧梦中 繁华落尽 一身憔悴在风里 回头时无情也无雨 明月小楼 孤独无人诉情衷 人间有我残梦未醒 漫漫长路 起伏不能由我 人海漂泊 尝尽人情淡薄 热情热心 换冷淡冷漠......这歌声足已让人如醉如痴。哎想一想，人这一生平平淡淡真的很好，既没有繁华落尽的失落，也没有苦苦追求而落空的哀怨。庆幸自己这平淡的五十五年。 胭脂红粉只能点缀青春，不能掩饰岁月留下的痕迹，今天的自己更加平淡，胭脂红粉也无法点缀失去的青春，却由衷地感谢岁月让我懂得珍惜，珍惜平淡、珍惜自己的经历、珍惜亲情友情。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考