军训心得1000字左右.doc

军训心得1000字左右 　　早晨上学的时候，阳光明丽，微风和煦，天气也十分的晴朗，直到早上开始军训的那一刻开始，太阳就如同那边魔术一般，出现在了我们的头顶，而此时的天气十分的炎热，虽说军训可以培养人有吃苦耐劳的精神，还可以磨练人的坚强意志，我记得北宋的苏轼曾说过：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”军训自然就要以吃苦为先，吃得苦中苦，方为人上人。 　　现在的天空晴得像一张蓝色的纸，几片薄薄的云朵，像是被太阳晒化了似的，随着轻风，缓缓地浮动着，在天空下，我们二班这个班级的队伍整整齐齐的站在那里，随着教官的一声令下，我们也跟着口令一起做，在这几天，我们的训练会非常的紧张，所以教官也会对我们非常的严格，今天我们学了很多东西，不仅仅是学了，而是学会了并且很熟练的学会了。 　　其中，令我印象最深的就是站军姿和齐步走，站军姿就像给了我们炎黄子孙那不屈的身体，给了我们毅力，让我们顽强，练了停止间转法，体现了我们洛阳市实验中学的同学们那活跃的思维，和那整齐的队伍以及那转体的迅速，更体现了我们二班这个团体的力量，也是非常的团结，非常的棒。 　　不积滴水，无以成江海，如果没有我们二班的每一位同学的团结努力，力争上游，也不可能会有一个那么完整，高质量的一个团队，训练的每一个动作，都会让我牢记在心，也都会让我们大家深深的体会到了团结的力量，合作的力量，以及我们整个班级，整个集体的力量，也让我们大家知道了团队的重要性和团队的力量，让我们大家深深地理解到了大家的力量。 　　站，是个多么简单的一个动作啊，而我却累的咬牙切齿，在那么漫长的几十分钟过去后，每当教官一说坐下，我都会觉得坐都坐不下去了，就这样站不直，坐不好，全身的疼痛让我记住了军训，记住了军训的滋味，军训的滋味是五味杂陈，也让我知道了军训的目的，知道了我们的努力。 　　虽然已经过去了好多天了，但是现在却犹如没有军训一般，难道是军训的天数太少了吗?不是的，仅仅是因为我们对这次的军训很在意，很用心，现在心中有了各种滋味，什么感觉都有了，军训苦也是几天，累也是几天，甜也是几天，但是不同的是军训它让我们知道怎样遵守纪律，也磨练了我们的意志，甜与苦，乐与伤心，不论与否，都让我深深地体会到了军人们的意志，也会让我们铭记在心，几天的军训让我的心里百感交集，也让我“别是一般滋味在心头”啊。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度