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农村党支部书记抓基层抓党建述职报告 党建工作一直是一个严肃且值得人重视的问题，在农村，党支部书记承担着党工作的宣传和党工作的建树，党支部书记党建述述职报告，是支部书记向党的工作汇报，是支部书记对自己这一年工作的总结，总结出成果和失败，并从失败中得出经验教训，并争取以后不再犯。下面就是一篇农村支部书记党建述职报告。 一、履职工作特色和亮点　 １．抓班子，带队伍，落实党建主体责任。调研谋划树靶子。自到岗伊始，深入开展民情连心走访活动，征求党建工作建议５７条；认真分析研究，确定了全乡“１２３６”发展思路和重点任务。三级联动聚合力。完善党建责任联系制度，班子成员每人联系１个村，每村配备１名大学生村官和１名党建联络员，每组包挂１名村干部和１名机关党员，实现党建责任与绩效考评直接挂钩。发扬民主作风，严格落实“三重一大”事项集体决策制度。思想引领提素质。坚持党委中心组学习制度，深入学习宣传党的必威体育精装版理论，通过专题讲座集中学、先锋课堂大家讲、田间课堂现场学，提升党员干部为民服务能力。优选优育抓示范。着力从优秀青年、致富能手中培养党员，今年发展党员６名，入党积极分子３０名，村组后备干部２１名，培树产业典型６３名。 ２．抓载体，促创新，夯实基层组织基础。开展服务型党组织创建。开展党组织评星晋级、党员承诺践诺等活动，建成先锋富民产业基地６个，党员示范户１４５户，结成党群“１＋５”帮扶对子１２５个。开展矛盾纠纷大排查活动。紧盯头等大事，摸清问题症结，分类梳理台账，落实领导包案包人制，调处矛盾纠纷５６件。持续推进“双联”行动。落实帮扶资金１１５．２１万元、物资２８３．５万元，进一步改善村组基础设施条件。 ３．抓制度，建机制，巩固扩大整改实效。制度健全常态化。完善党内民主生活、村组干部绩效考核等１０项制度，健全关爱激励帮扶机制，村、组干部年均工资分别达到１３６２４．６元、４６９０．５元，村级办公经费增至５万元。整改落实持续化。深入推进“７＋４＋１０＋３”专项整治和“保民生、促三农”行动，督促整改班子“四风”问题１６条，班子成员问题８６条。集中整顿规范化。敞开大门评党员，对作用发挥不明显的１２名党员进行告诫谈话。坚持抓班子调优、抓民主管理、抓服务保障，对新堡村支部进行整顿转化。 二、存在的主要问题及原因分析 １．村党组织班子培育力度不大。村班子高中学历以上的仅５人，占１９．２％，发展思路不宽，应对矛盾能力弱。目前，尚有５个村民小组长作用发挥不好，一直未更换。作为党委书记，我在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感不足，缺乏全面系统的规划，有怕大刀阔斧、过犹不及的顾虑，存在边干边摸索的保稳倾向。 ２．党员队伍教育引导不足。对农民党员党性修养抓得不紧，没有调动起党员责任担当意识；个别党员自我要求低，有与民争利、参与上访现象。党员教育安排不细、督促不紧、落实不严，常常依靠会议灌耳音，抓落实。以党员冬训为例，各村平均开展集中教育仅１０次，安排技术培训多，急需的感恩教育、诚信教育、法制教育内容少，思想认识上没有实质性提高。 ３．基层党建资源利用不充分。对村级党建活动缺乏指导，重硬件改善，轻功能发挥，教育覆盖面不广。特别是远程教育网，为应付考核消耗资源，运用水平浅表化；建立的飞信党校平台，只是发会议通知、天气预报，在政策宣传、科技推广方面作用发挥不够。 ４．工作管理机制落实不到位。乡、村党组织的“墙面”制度、“纸张”制度多，刚性约束要求少、奖惩办法少。工作中重安排、轻督查，只在口头上强调村干部坐班、周末值班制度，但实际坐班只有４个村，各组为民服务代办员仅有２５人，致使“农事村办”打了折扣。 认真剖析存在问题的原因，主要有：一是思想上对基层党建重要性认识不够。由于我来广至时间较短，统筹工作仍未能把准要害关节，尤其是面对广至整体贫困面大的现状，只想把经济发展摆在突出位置，在提升基层党建水平上投入精力不足，在落实工作中听党员意见、群众诉求还不够。二是行动上对基层党建思考不深。自认为曾在组织部门工作，积累了一些管理经验，实际上落实党建任务不能贴近党员需求，没有进行分类指导，活动载体创新不够，缺乏必要的吸引力，未能体现移民乡村、民族乡村的工作特色。三是服务上对推进作风转变的魄力不大。主动服务群众的意识还不强烈，没有真正把“带着群众干、干给群众看”的作风落实到位，对党支部、党员作风转变成果缺乏具体的抓手，党员队伍活力还未有效激发。四是管理上对制度落实督查不严。对乡村两级规范化建设抓得不牢，制度运行常态化监督落实不严，村班子和下属工作纰漏不及时指正，存在“老好人”思想，改过机会给的多，问责追究查的少，影响工作质量和效率。 三、下一步工作思路和主要措施 ２０１５年，我乡将紧扣从严治党主线，深化服务型党组织建设，狠抓乡村班子强化、党群素质提升、服务品牌创树、保障机制健全、活动成果巩固