农药采购合同_0.doc

  1. 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
农药采购合同   合同编号:_________   出卖人:_________   买受人:_________   签订地点:_________   签订时间:_________年_________月_________日   第一条标的、数量、价款及交(提)货时间   ┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬─┬─┬─┬──────┐   │农药│ 商 │规格│生产│农药│生产│计量│数│单│金│交(提)货│   │名称│ 标 │型号│厂家│登记│许可│单位│量│价│额│时间及数量│   │││││帐号│帐号││││││   ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┼─┼─┼──┬─┬─┤   │││││││││││合计│││   ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┼─┼─┼──┼─┼─┤   ││││││││││││││   ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┼─┼─┼──┼─┼─┤   ││││││││││││││   ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┼─┼─┼──┼─┼─┤   ││││││││││││││   ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┼─┼─┼──┼─┼─┤   ││││││││││││││   ├──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴─┴─┴─┴──┴─┴─┤   │合计人民币金额(大写):│   └─────────────────────────────────┘   第二条质量标准   _________。   第三条出卖人对质量负责的期限   _________。   第四条包装标准   _________。   第五条合理损耗标准及计算方法   _________。   第六条农药的所有权自_________时起转移,但买受人未履行支付价款义务的,农药属于_________所有。   第七条交(提)货方式、地点   _________。   第八条运输方式和到达站(港)及费用负担   _________。   第九条检验标准、方法、地点及期限   _________。   第十条结算方式及期限   _________。   第十一条本合同解除的条件   _________。   第十二条违约责任   _________。   第十三条担保方式(也可另立担保合同)   _________。   第十四条合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的,按下列第_________种方式解决:   (一)提交_________仲裁委员会仲裁;   (二)依法向人民法院起诉。   第十五条本合同自_________起生效。   第十六条其他约定事项   _________。   ┌──────────┬──────────┬────────────┐   ││││   │出卖人│ 买受人 │ 鉴(公)证意见: │   ││││   │出卖人(章):│买受人(章):││   ││││   │住所:│住所:││   ││││   │法定代表人│法定代表人││   │ (章或签字): │ (章或签字): ││   ││││   │委托代理人:│委托代理人:││   ││││   │电话:│电话:││   ││││   │传真:│传真:││   ││││   │开户银行:│开户银行:│鉴(公)证机关(章)│   ││││   │账号:│账号:│经办人:│   ││││   │邮政编码:│邮政编码:│ 年 月 日 │   └──────────┴──────────┴────────────┘ 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力

文档评论(0)

raojun00002 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档