加工定作合同_2.doc

加工定作合同 　　定作方：＿＿＿＿＿＿ 合同编号： 　　承揽方：＿＿＿＿＿＿ 签订地点： 　　签订时间： 年 月 日 　　一、品名或项目、规格型号、数量、单价、金额、交货期限 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　｜定作物品｜ ｜ ｜ ｜价款或酬金 ｜ 交货数量及交货期限 ｜ 　　｜ ｜规格型号｜计量单位｜数 量｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ 　　｜名或项目｜ ｜ ｜ ｜单价｜总金额｜合计｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 　　｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ 　　｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 　　｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ 　　｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 　　｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ 　　｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 　　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 　　｜合计人民币金额（大写） ｜ 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　（注：空格如不够用，可以另接。） 　　二、定作方带料 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　｜材料名称｜规格型号｜计量单位｜数 量｜质 量｜提供日期｜消耗定额｜单 价｜总金额｜ 　　｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜ 　　｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 　　｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜ 　　｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 　　｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜ 　　｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　（注：空格如不够用，可以另接。） 　　三、质量要求、技术标准 　　四、承揽方对质量负责的条件及期限 　　五、技术资料、图纸提供办法及必威体育官网网址要求 　　六、验收标准、方法和期限 　　七、包装要求及费用负担 　　八、交（提）货方式及地点 　　九、交付定金预付款数额及时间 　　十、结算方式及期限 　　十一、违约责任 　　十二、如需提供担保，另立合同担保书，作为本合同附件 　　十三、解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁（当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉） 　　十四、双方协商的其它条款 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　｜ 定作方 ｜ 承揽方 ｜鉴（公）证意见： ｜ 　　｜单位名称（章） ｜单位名称（章） ｜ ｜ 　　｜单位地址： ｜单位地址： ｜ ｜ 　　｜法定代表人： ｜法定代表人： ｜ ｜ 　　｜委托代理人： ｜委托代理人： ｜经办人： ｜ 　　｜电 话： ｜电 话： ｜ 鉴（公）证机关（章） ｜ 　　｜电报挂号： ｜电报挂号： ｜ 年 月 日 ｜ 　　｜开户银行： ｜开户银行： ｜（注：除国家另有规定外， ｜ 　　｜帐 号： ｜帐 号： ｜鉴（公）证实行自愿原则） ｜ 　　｜邮政编码： ｜邮政编码： ｜ ｜ 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　有效期限： 年 月 日至 年 月 日 　　监制部门： 印制单位： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经