十三岁生日宴会祝酒词_0.doc

十三岁生日宴会祝酒词 　　尊敬的各位来宾： 　　大家中午好！ 　　今天是个好日子，阳光在这寒冬时令为我们送上了温暖；今天是个难忘的日子，大家从百忙中抽出时间，给我送来了最珍贵的祝福，让我倍受感动。谨此，我代表我们全家向各位来宾致以最诚挚的的祝福和最衷心的感谢！ 　　今天更是个有意义的日子，时光的印记和我十三岁的生辰在此刻交汇。是的，今天我十三岁了，我感到万分的激动。 　　十三年前的今天，我来到了这个世界。此后的日日夜夜，在座的各位见证了我的步步成长，并为我健康、快乐的成长付出了许多心血。从牙牙学语到蹒跚学步，自步入校门至十三岁生日，年华似水总是在匆匆一瞥后，留下了难忘记忆岁月。 　　我清晰记得那句“要学会感恩”的话语。因为在今天，我是最心怀感恩的人。 　　十三个春秋，要感谢我的同学伙伴们，是你们鼓励和帮助着，是你们的欢声笑语给予了我快乐的童年。十三个春秋，更要感谢生养我，永远无私为我付出的爸爸妈妈。我觉得，这种世上最无私的爱，是我人生中最宝贵的财富。十三个春秋，爸爸妈妈为我殚精竭虑，他们奉献给了我全部的爱。 　　他们是夏日里凉爽的风，冬日里温暖的阳光。当我跌倒时，父母是最有力的双臂；成功时刻，父母是最美的鲜花；当我驾船时，他们就是顺风；当我乘车时，他们就是坦途……在父母爱的天堂里，我可以一路欢歌，茁壮成长。shy; 　　感谢同学！感谢父母！感谢所有关爱我的人！ 　　十三岁了，因为有了你们的祝福，我的人生将是璀璨的宝石，它的光芒将闪烁出最美的光环。因为有了你们，我的未来将是遥远时空铸造的最甜美的梦想。 　　此刻，我要告诉大家，我将把十三岁当作生命里的又一个新起点。勤奋刻苦，积极上进。让自信的笑容永远在我脸上绽放! 　　谢谢大家 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及