升学宴的答谢词.doc

升学宴的答谢词 尊重的各位来宾: 大家好! 首先感谢大家在百忙之中抽出时间来参加我的升学宴,并预祝大家用餐高兴!现在我的心境特别冲动,比神六上天还激动,因为我的付出末于有了回报,并且在我金榜题名之时,得到各位叔叔阿姨和朋友的支持和祝福! xx年冷窗苦读,终于在今年的高考中有了回报!我考上了梦寐以求的大学,宝剑锋从磨砺出,梅花臭自苦冷来!在人生的途径上,在我为了心中的幻想拼搏的进程中,付出的不仅是我从彼,更是我的父母和我的老师! 从我呱呱坠地,父母就开端他们新的征程,她们从我这得到些许欢啼,但他们给我的却是更多操不完的心和付出不完的爱;当我咿呀学语,每一个字词,每一串不成句的话,都是他们十倍甚至百倍的努力换来的; 当我上了学,天天的交迎,每一顿饭都是他们辛劳部署的,没有他们的努力,就没有我生活上的舒服,没有我生活上的恬静就没有我学习上的顺利,当然就更不会有我金榜题名的今天! 当我生病,最忧最急的是他们,病在我身却疼在父母心;当我学习上碰到了崎岖,最焦急的也是他们,他们老是千方百计地助我展平说路,让我的人生顺利安然!他们不仅在生活上为我付出,他们还教导我如何做人,如何成为对国度有用的人才! 在我最苦最乏的高中三年里,我的父母甚至比我还累,多少次我看见红领静静爬上父亲的鬓角,多少次我看睹皱纹微微走上妈妈的眉梢! 我暗暗起誓,太叼了，00后骂90后..是90后的都转、00后忒嚣张了、,要作出成绩来报达我的父母!在此我要深深感谢我的父母!(此处向父母鞠躬,说谢谢) 现在我的心境无以言表,今天是我人生中最难忘的一天,因为我站在一条新的伏跑线上,立刻要往冲刺我人生新的颠峰!天言健,正人以发奋图强!在我人生主要的转折点上,有各位亲朋挚友的祝愿,我信任将来的我会更杰出! 再一次感谢大家的到来!祝贺各位叔叔阿姨工作顺害,各位同学学习提高!祝贺大家万事如意! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织