单位创卫工作简报.doc

单位创卫工作简报 　　创卫是指创建卫生环境，下面是小编整理的单位创卫工作简报，欢迎大家参考! 　　单位创卫工作简报一： 　　一查氛围营造。利用单位内部电子屏幕滚动播放创卫宣传标语;醒目位置有创卫宣传栏或宣传画。 　　二查健康教育宣传阵地。各单位结合自身实际要有固定的卫生知识健康教育宣传栏，一般不少于3㎡，有宣传内容;实因场地受限或其他因素，可采取树展牌、卫生知识书籍柜、报刊架等形式。 　　三查控烟工作。单位走廊、会议室、办公室等公共场所有醒目的控烟标识，有佩带标识的控烟劝阻员;控烟措施落实到位，公共场所不能有烟具，不能发现烟蒂，不能有人吸烟，办公场所不能有烟味。 　　四查室内外环境卫生。做好门前三包，在单位醒目处有单位内部卫生管理制度，做到窗明几净、整洁有序、绿化美化、无牛皮癣等。办公室内职工抽屉、档案柜内无蟑螂粪便，无鼠咬痕迹、无鼠洞和鼠粪，清除坛缸罐内积水等。 　　五查落实除四害措施。药械准备充足，特别是院内、绿化带、食堂、餐厅、卫生间、仓库等重点场所防鼠防蝇设施齐全。毒饵站内有毒饵、无潮解霉变、周边无撒落;诱蝇笼内有诱饵、网内锥状体要竖立、高度一般在1.8～2m;灭蚊(蝇)灯高度一般也为1.8～2m;下水道有防鼠网，网径不超过0.6㎝;堵塞孔洞和墙中缝隙等。 　　六查食堂和生活饮用水卫生。有食堂的单位要求餐饮服务许可证、从业人员健康证齐全，纱门纱窗等防蝇设施齐全，下水道有防鼠网，有鼠笼或鼠夹、粘鼠板等物理灭鼠措施，有灭蝇灯，有粘蟑纸或灭蟑胶饵等。单位内涉水产品和水质净化设施要有卫生许可证、日常检验记录等。 　　七查软件资料。软件资料规范收集、分门另类、管理有序。 　　单位创卫工作简报二： 　　8月31日上午，我市召开市区机关企事业单位创卫动员会，督办机关企事业单位创卫、门前四包管理和除四害工作。市委常委、宣传部长陈继平出席并讲话，市创卫办、市直机关工委、市区机关企事业单位创卫督导组负责人、45个网格指挥部指挥长参加会议。 　　陈继平要求，各单位要提振信心，强化领导，加大整改力度，落实创卫六个一要求，扎实做好机关企事业单位创卫工作。要迅速将存在的问题整改到位，一把手要靠前指挥，分管领导要严抓落实，对创卫工作中不作为、乱作为的要严肃查处。督导组要迅速开展督导工作，开展拉网式督导，做到一天一督导，一天一通报。要进一步强化市区门前四包管理工作。 　　各指挥长要带领各主创、协创单位和社区，对各辖区内的门前四包管理情况进行拉网式检查，发现问题，拍照取证，送达各个单位。要迅速做好创卫收尾工作。黄州区要加快商城等市场的标准化改造和周边环境整治进程，迅速完工并投入使用;高新区要抓好三台和3个市场周边环境整治。各责任单位要高度重视，加强领导，落实好创卫工作，圆满完成创卫任务。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考