单位接收函(需落户).doc

单位接收函(需落户) 篇一：《单位接收函》(需在京落户) 留学人员回国工作在京单位接收函 教育部留学服务中心： 我单位同意接收从 (国家）留学回国人员姓 名：，身份证号码： ，性别：；婚姻状况：；出生日期： 年 月 日，到我单位就职，并已/未与其签订劳动合同，请协助办理有关就业报到证/落户北京的手续。 该留学回国人员 学生就业报到证指导 现国内户口登记地址 为： ，所管辖公安派出所为：。（出国时已注销 国内户籍的，须在地址栏注明何年何月在何管辖地公安派出所注销）。 拟落户北京户籍地址为： 拟落户北京户籍登记机关为：派出所 （注：请填写单位集体户口、个人房产、直系亲属房产户籍地址或用人单位指定人才 服务中心集体户口地址，如不能提供上述落户地址，则不能申请在京就业落户手续） 兹保证以上信息真实、有效，因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的损失由本人和本单位承担。 留学回国人员签字： 单位名称： 经办人： （盖人事章） 联系电话： 无人事章可盖单位公章 （此函有效期60天） 年 月 日 学生就业报到证指导 篇二：户口接收函 接收函： 兹有贵校 专业 班学生 ，于年 月至 年月在贵校就读，现已毕业。经研究我 （单位、村委会或社区居委会）同意接收，请给予办理派遣手续为盼！ （单位或村、社区 全称并加盖公章） 年 月 日 篇三：留学人员落户单位接收函 留学人员回国工作定居单位接收函 教育部留学服务中心： 我单位同意接收从（国家）留学回国人员_(性别：；出生日期：年 月 日)到我单位就职，请协助办理有关手续。 因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后 果和带来的经济损失由本人和接收单位承担。 留学人员签名： 单位名称：经办人： （盖人事章）联系电话： 单位无人事章可盖公章 年 月 日 （此函有效期60天） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为