发短信大赛活动策划书.doc

发短信大赛活动策划书 　　活动主题：“无极限”发短信大赛活动 　　活动目的：在通讯技术蓬勃发展的今天，手机成为了人们日常生活必不可缺的东西之一。随着手机短信技术的不断发展，发短信成为了当今年轻人的爱好之一。“拇指族”油然而生，而在校园中也时常可以看到同学们走路低着头发短信的模样。手指在键盘上的舞动，成为了一道亮丽的风景线。这里我们为你们提供了一个舞台，在这个舞台上你们可以尽情展现风采。 　　活动目的：为同学们提供一个舞台，展现自己“鲜为人知的能力，丰富学生在校的学习生活。 　　活动时间：xx年11月中旬 　　活动地点：石化报告厅 　　活动对象：石油化工学院在校学生 　　组织策划部门：院团委社团中心 　　活动内容：见附录 　　一、前期准备 　　1、宣传工作（负责人：） 　　① 绘制宣传海报，在石化第四食堂门口张贴。 　　② 召集各班班长开会，分发宣传纸。 　　2、联络工作（负责人：） 　　① 联络各班级班长统计报名参加的选手名单以及手机短号。 　　② 收集整理统计名单，并随机分组。 　　③ 通知选手分组情况以及比赛时间。 　　3、主持工作（负责人：） 　　准备好主持稿，熟悉比赛流程，宣读规则等。 　　4、物品人员场地准备（负责人：） 　　① 准备短篇文章若干（可制作成ppt），为增加比赛难度，只有决赛时才打乱句子顺序。拷贝到u盘内，以便比赛时工作人员在大屏幕上放映。 　　② 提前联系管理人员借用石化报告厅。 　　③ 每组分派两、三名裁判（视小组人数而定），告知所分组的选手自己的手机短号。 　　5、奖品 　　二、比赛流程 　　1、比赛前确定报名人数，将参赛选手分为若干组，首先进行小组赛。小组赛分为第一、二场（详见附录）。第一、二场比赛各淘汰1/2的选手，最后剩下1/4的选手进行决赛。决赛也同样分为一、二场进行（规则与小组赛相同，但需要选手）。 　　2、主持人致辞，说明比赛规则，工作人员就位，比赛开始。 　　3、比赛进行。 　　4、小组赛、决赛结束，主持人宣布比赛结果。 　　5、发放奖品。 　　注意事项： 　　1、一位选手只限参加一次，不得重复参加比赛。 　　2、比赛工作人员维持好比赛场地秩序。 　　3、裁判的判罚须做到公正，不得以权谋私，多数或少数字数。 　　4、比赛进行时，避免不必要的声音干扰选手比赛。 　　5、活动结束后，工作人员打扫好卫生。 　　三、后期工作 　　1、写好团情信息并上报。 　　2、开会总结讨论，吸取经验，为下次活动做好准备。 　　附录 　　场地人员布置: 　　1、开启并调试报告厅的电子屏幕 　　2、安排好选手比赛位置，以能看清屏幕上文字为准，选手间隔一个位置坐，以便有舒适的空间。 　　3、每组派2-3名裁判（按小组选手人数酌情增减裁判人数），比赛为计时比赛。 　　比赛前裁判告知选手自己的手机短号，检查每位选手的手机是否都在“写新信息”状态下，并且无文字输入（由于不同手机发短信流程不同，统一规定在比赛时间结束后输入手机号码）。比赛时间结束后，裁判监督选手，若有继续输入者立即取消比赛资格。届时，一名裁判监督选手发送短信至裁判手机（各选手依次发送，以免选手在发送短信时继续输入），另一名裁判监督其他选手是否有作弊行为，违者立即取消比赛资格。 　　比赛规则： 　　1、参赛选手按人数情况分为若干组，首先进行小组赛。第一场初赛为“无影手”，比赛时选手可以看手机键盘和屏幕输入文字。第二场决赛为“无极限”，比赛时选手将手机放入桌内，不得看手机键盘和屏幕。第一、二场比赛各淘汰1/3的选手。 　　2、选手在比赛时使用自己的手机。 　　3、比赛时输入规定的文字段落，时间停止后，以正确的字数多者为胜（注：小组赛时，文字段落所包含的中文和数字无需打乱，决赛时中文和数字打乱）。 　　4、比赛期间不得干扰其他选手输入，违者取消比赛资格。 　　5、比赛时间结束后，选手不得继续输入，违者取消比赛资格。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成