商业汇票承兑保证书.doc

商业汇票承兑保证书 篇一：银行承兑保证书 XXX XXx 银行： 兹有贵行于出票日份,票号123333/000000,金额20000元,出票人aaa有限公司,收款人bbbbbbb有限公司,到期日由于填写的被背书人纸业两个字重复，由此引起的经济纠纷由我公司承担，望贵行到期能够通融解付，谢谢！ 2014年06月30日 XXXXXXX银行： 兹有贵行的银行承兑汇票壹份， 出票日期： 承兑号码： 金额(小写)：￥XXXXX 金额（大写）： 出票人： 收款人： 到期日期： 因我司财务人员操作不慎，造成财务印鉴模糊不清，请贵行到期能够通融解付。若由此引发的经济纠纷由我司承担！ 谢谢！ XXXXXXXX 有限公司 XXXX 年 X x月X 日 篇二：银行承兑汇票承兑保证书 承兑保证书 公司： 我公司保证编号为3100005124254520的银行承兑汇票为合法、有效的承兑汇票，如该承兑汇票无法承兑由我公司按出票金额承担付款责任。 保证人： 公司 2014年8月9日 篇三：承兑汇票承兑保证书 徐州市郊农村信用合作联社银行承兑汇票承兑保证书 徐州市郊农村信用合作联社： 因（出票人）与贵社签订《银行承兑协议》，约定由贵社为出票人签发的银行承兑汇票具体明细要素详见清单，我方接受出票人的请求，愿意就贵社为出票人进行上述银行承兑提供如下保证： 1、 本保证担保的范围为金额及手续费用、垫款逾期利息和贵社实现本项担保债权的各项费用。 2、 本保证担保的方式为连带责任保证。 3、 本保证期间自保证书生效之日起至银行承(原文来自：.csPEN 蓬 勃范文 网:商业汇票承兑保证书)兑汇票到期日后两年止。 4、 在本保证期间内，如出票人未能向贵社足额交存到期票款，使贵社不能对收款人或持票人支付款项时，或者在贵社先行垫付款项，将汇票垫款转为出票人逾期贷款后，可直接向我方索偿，由我方无条件向贵社支付本保证书保证范围内的索赔金额。贵社可直接对我方在贵社开立的任何帐户中的存款予以扣划。 5、 本保证书效力独立于被担保的《银行承兑协议》及其项下的银行承兑汇票，《银行承兑协议》及其项下的银行承兑汇票无效不影响本保证书的效力。 6、 因本保证书发生争议协商解决不成时，由贵社所在地人民法院管辖。 7、 本保证书自我方法定代表人（或授权代理人）签字并加盖公章后生效。 8、 银行承兑汇票保证清单为该保证书组成部分。 保证人：（公章） 法定代表人（或授权代理人）（签字）： 签发日期：月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或