商品代销合同_0.doc

商品代销合同 　　合同编号：_________ 　　委托人：_________ 　　代销人：_________ 　　签订地点：_________ 　　签订时间：_________年_________月_________日 　　第一条代销商品、数量、价格 　　┌─────┬────┬────┬────┬─────┬───┬───┐ 　　│ 商品名称 │商标名称│规格型号│生产厂家│计量单位│ 数量 │ 单价 │ 　　├─────┼────┼────┼────┼─────┼───┼───┤ 　　││││││││ 　　├─────┼────┼────┼────┼─────┼───┼───┤ 　　││││││││ 　　├─────┴────┴────┴────┴─────┴───┴───┤ 　　│合计人民币金额（大写）│ 　　└──────────────────────────────────┘ 　　第二条代销商品的质量标准 　　_________。 　　第三条代销商品的交付时间、地点、方式及费用负担 　　_________。 　　第四条代销期限：从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 　　第五条代销期限终止后，未售出的代销商品的处理 　　_________。 　　第六条代销商品报酬的计算方法是 　　_________。 　　第七条报酬、货款的结算（可按下列方式选择，未选择的划掉） 　　已售商品的价款每月日结算一次，代销人的相应报酬从价款中扣除。最后一批代销商品价款与报酬在代销期限终止时结清。 　　已售商品达百分之_________时，代销人与委托人结算一次价款，相应报酬从价款中扣除。最后一批代销商品价款与报酬在代销期限终止时结清。 　　第八条本合同解除的条件 　　_________。 　　第九条违约责任 　　_________。 　　第十条合同争议的解决方式 　　本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第_________种方式解决： 　　（一）提交仲裁委员会仲裁； 　　（二）依法向人民法院起诉。 　　第十一条其他约定事项 　　_________。 　　┌───────────────┬────────────────┐ 　　│ 委托人名称（章）： │ 代销人名称（章）： │ 　　│││ 　　│ 委托人 │ 代销人： │ 　　│││ 　　│ 住所： │ 住所： │ 　　│││ 　　│ 法定代表人： │ 法定代表人： │ 　　│││ 　　│ 委托代理人： │ 委托代理人： │ 　　│││ 　　│ 居民身份证号码： │ 居民身份证号码： │ 　　│││ 　　│ 电话： │ 电话： │ 　　│││ 　　│ 开户银行： │ 开户银行： │ 　　│││ 　　│ 账号： │ 账号： │ 　　│││ 　　│ 邮政编码： │ 邮政编码： │ 　　│││ 　　└───────────────┴────────────────┘ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为